Google 谷歌也成立工会了？它的诉求竟然是......( 二 )
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“少数”模式
Alphabet员工决定成立一个“少数工会” 。这是工会类型中的一种，允许成员绕开向国家劳动关系委员会（NLRB）提出申请的正式程序 。但这并不意味着他们不能获得NLRB的认可 。日后，他们仍可寻求NLRB的认可；获得认可后，工会将拥有与公司进行实际协商的能力 。
目前，Alphabet工会并不打算寻求NLRB的认可 。现有的结构呈现出的是一个不太常规的工会 。这次模式的工会主要关注道德问题，并向未来的倡议活动提供框架支持，为员工争取工资和福利则是次要的 。
谷歌的软件工程师兼工会发言人蕾尼·塞拉诺（Raine Serrano）说：“这背后的部分原因在于，谷歌员工在组织倡议活动方面，历史悠久，而且大部分倡议活动不是为了工资，而是跟道德有关 。”
“我们应该开展这些项目吗？人们是否受到公平对待？许多人选择加入谷歌，是因为他们相信这是一家‘不作恶’的公司，一家宁愿牺牲眼前利益也要做善事的公司 。但实际情况却并非如此 。”塞拉诺补充说 。
过去，员工通过不同的渠道（包括文本交流和在线博客Medium上的账户“Google Walkout for Reach Change”），开展组织活动 。在这些平台上，员工们针对各个劳动问题发布请愿 。他们还通过非营利组织Coworker.org等职场改善组织寻求帮助 。
高级工程师亚力克·斯托瑞（Alex Story）在Alphabet工会的网站上写道：“每年，丑闻越来越多，越来越恶劣 。Alphabet的员工需要一个以自己的员工和用户利益为优先的公司，而实现这一个目标离不开我们成立的工会 。”
复制潜力
过去二十年中，硅谷的科技公司采用了许多始于谷歌的运营管理模式，包括丰厚的待遇和大规模合同工 。
正因为谷歌的企业文化经常在科技行业被其他公司效仿，在谷歌内部成立工会或许会影响其他科技公司的员工 。谷歌工会已经获得不少公众人物的赞赏，包括前民主党总统竞选候选人、参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）和伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren） 。
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工会组织在白领阶层中并不多见 。但近年来，科技公司员工也开始越来越多地讨论工会，特别是在谷歌 。这些年，谷歌不断地跟政府签订高价合同，合同的目的往往与硅谷打工人的理想背道而驰 。
例如，谷歌员工在2018年散发了一些内部请愿书，抗议该公司向美国国防部出售人工智能技术的计划，理由是担心该技术被用于“战争目的” 。
Alphabet的员工认为，有了工会之后，他们可以在谷歌的全球产品中发挥更大作用 。
几名谷歌员工表示，他们已经与亚马逊和微软的员工进行了沟通 。他们互相交流了在各自公司内部组织工会的最佳模式和技巧，但这些交流很大程度上仅限于文本沟通和社交网络组织 。
克拉丽莎·雷德万是Kickstarter的前工会组织者 。Kickstarter的员工在2019年成立了美国第一个全职工人技术工会 。在组织Alphabet工会的时候，雷德万也提供了帮助，并呼吁其他公司采用这种模式 。
雷德万写道：“Alphabet的员工正在使用这种结构来建立和维护权力 。你也应该行动起来 。”
谷歌员工对工会的期待
周一工会成立后，Alphabet工会的主席、谷歌软件工程师帕罗·蔻尔接受采访，讨论了员工对该工会的期待 。
蔻尔说：“虽然目前加入工会的具体人数还不清楚，但我希望我们可以获得公司大部分人的支持 。我认为，需要记住的一件事是，即便我们无法在短时间内获得大家的支持，但员工团结起来成立工会，为工会组织筹集资源，为在公司内部争取福利和改变，这一点仍旧十分重要，也非常有价值，而且哪怕加入工会的人不到公司员工数一半，成功的前景也十分明朗 。”
谷歌或许存在一些深层次的问题 。工会存在的一个目的就是促使公司做出改变 。但是，有的员工或许内心希望公司改变，但又不愿以一种激进的方式跟管理层对抗 。
工会发言人塞拉诺表示，确实有些人会对加入工会感到犹豫 。但是总体来说，你会发现，改变的欲望是压过恐惧的 。塞拉诺还补充说，工会的目标之一还包括保护员工免遭报复 。工会还计划创建一个受保护的空间，让员工组织和讨论一些事项，而不用担心受谷歌管理层的监视 。
蔻尔对此认为，促使公司做出改变是工会的一个目的，但不是唯一目的 。工会是一个民主、开放的组织，任何公司员工都可以加入，并使用工会去解决他们遇到的问题 。
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