视点·观察 半月谈：要“健康的奋斗者”，不要畸形加班文化
近日 ， 一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论关注 。堪称“造富神话”的新经济公司 ， 近年来发展增速亮眼 ， 然而 ， 跑得快的同时 ， 也要兼顾劳动者权益保护的温度 ， 主动对“畸形加班文化”说“不” 。健康 ， 才是劳动者最美的样子！
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半月谈评论员王默玲 周蕊
【视点·观察|半月谈：要“健康的奋斗者”，不要畸形加班文化】舆论对这一事件的强烈关注 ， 恰恰反映出公众的“切肤之痛” 。近年来 ， “996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常 ， 甚至有人调侃“不来120不算结束” ， 戏言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛滥 。
多少畸形的加班文化假借奋斗之名变得合理化 ， 这不仅是对奋斗本意的误读 ， 更是对员工合法权益的公然侵害 。当超时工作、熬夜加班被视为正常 ， 按时下班、劳逸结合、享受应有的休假权利反倒成为了异类 ， 这种以透支劳动者健康为代价的加班歪风 ， 该治治了！
幸福是奋斗出来的 ， 但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感 ， 更背离了奋斗精神的内核 。奋斗者的幸福感 ， 不仅来自事业上的干劲、物质上的满足 ， 更有来自精神上的充盈、家庭里的温情……而这一切的前提都是——身心的健康 。
健康的奋斗者 ， 不需要拖着疲劳的身体低效工作 ， 高效的奋斗更有创造的活力；健康的奋斗者 ， 不需要用加班时长来衡量工作成绩 ， 脚踏实地、扎扎实实地干事最有成效；健康的奋斗者 ， 不需要以牺牲个人生活为代价 ， 生活有滋有味并不妨碍工作尽心尽力 。
当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工的时候 ， 自己也莫要忘了劳动法的标尺底线 。不能守护劳动者基本权益的企业 ， 是缺乏社会责任感的表现 。任何一家企业想要做大做强 ， 甚至参与全球竞争 ， 一定不是靠侵害员工权益的透支加班就能做到的 。恰恰相反 ， 呵护员工、为员工创造轻松且广阔发展空间的企业 ， 才更有未来！
我国经济迅速发展的背后 ， 是无数个奋斗者美丽的身影 ， 这其中有你、有我、有他 。严格规范劳动保障 ， 莫让奋斗者伤了身、寒了心 ， 毕竟 ， 健康才是奋斗者最美的样子！
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