视野新闻周刊 重庆女子因怀二胎被开除，公司此举却得到支持，是真的不顾孕妇权益吗？
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公司要是把怀孕的女职工开除 ， 是一件非常不合理且会招各方面谩骂的事 ， 但是重庆一家公司开除了一名怀孕女子 ， 却获得了支持 ， 这是怎么回事呢？
重庆吕女士在当地的一家培训机构上班 ， 在生了第一个孩子后 ， 又“意外”发现怀上了第二个孩子 ， 而且已经两个月了！而吕女士刚休完产假 ， 上班时间还不到一个月 ， 公司方以担心吕女士身体为由 ， 做出了开除吕女士的决定 。
但是吕女士并不接受公司的决定 ， 她认为 ， 她刚怀孕就被公司开除 ， 公司侵犯了她的合法权益 ， 可公司负责人的态度却十分强硬 ， 没有办法的吕女士找到了媒体来帮忙解决这个事情 ， 为她讨回公道 。
记者跟着吕女士来到了这家培训机构 ， 见到了培训机构的负责人 。
吕女士跟记者说 ， “他们的态度让我一个孕妇很心寒 ， 你觉得我的权益受到了保护吗？我没有做过任何过错 ， 就这样开除我 ， 你觉得我一个刚怀孕的孕妇委不委屈？他们认为我怀孕还来这里上班 ， 是为了骗钱的 ， 我不可能为了这点钱又怀孕的 。 ”
“而且到上一周我都是坚持每天来上班的 ， 但是周日的时候 ， 校方就跟我说你不用来 。 ”
记者询问机构负责人 ， 负责人说 ， “她的第一个孩子才4个月 ， 紧接着两个月之后 ， 她又怀孕了 。 ”
“我们一直是担心她的身体 ， 因为她第一个孩子才4个月 ， 顺产的 ， 你说我们寒假这么辛苦 ， 万一孩子出了什么问题 ， 你说谁来承担 。 ”教育机构负责人说到这个的时候 ， 是带着哽咽的 。
“我们也从没有质疑过她怀孕的事情 ， 也没有说怀疑过这种事情 ， 从来都没有说过 。 ”教育机构负责人道 。
后来经过协调 ， 根据《劳动法》规定 ， 培训机构最后补偿了吕女士一个月的工资 ， 并且额外支付了吕女士两个月的工资 ， 以示同情和关怀 ， 随后双方解除了劳动合同 。
网友对于此事的看法是怎样的？
“明显都是利用孕妇权益来为自己谋划 ， 第一个才4个月 ， 现在又怀二胎 ， 虽然国家法律是有保护孕妇的政策 ， 但是也不能这样利用 ， 要是正常怀孕的 ， 人家不可能解雇的 ， 像她第一胎人家公司没有解雇 ， 才四个月又来第二胎 ， 哪个公司敢用她啊！”
“虽然我也是女人 ， 但是这次站公司！”
【视野新闻周刊|重庆女子因怀二胎被开除，公司此举却得到支持，是真的不顾孕妇权益吗？】孕妇的合法权益是要得到保护的 ， 但是要看怎么用了 ， 权利也是需要以正当的方式维护的 ， 您说对吗？
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