中国经济网 走进石榴置业 感受不一样的企业文化

成立于1994年的石榴置业 , 是一家成长性十足的企业 , 经过二十多年的创新发展 , 逐渐形成了地产开发、物业服务、科技文旅等多元业务共同驱动的发展模式 , 总资产超过2000亿元 。 在地产板块 , 石榴置业聚焦京津冀、长三角、大湾区、成渝等最具活力的都市圈 , 以“生活就是在度假”的产品理念 , 在全国10省市30余城打造了100多个高品质项目 。
近些年来 , 石榴置业的员工构成更加年轻化 , 数据显示 , 员工的平均年龄为31岁 , 年轻的员工也造就了不一样的企业文化 。
在办公环境上 , 石榴置业也颇具年轻范 , 总部设置了中空大堂和景观平台 , 宽敞舒适 。 石榴小饭堂门口写着“人是铁 , 饭是钢 , 一顿不吃饿得慌” , 员工不仅有餐补 , 还有免费的零食饮料不限量供应 。 除此之外 , 设备齐全的健身房 , 可以让员工在工作之余运动一下 , 放松身心 。 在这里努力工作的同时 , 也能吃得好、身体好、心情好 , 石榴置业对员工的关怀体现在方方面面的细节上 。
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年轻化的个性办公空间
在公司内部 , 石榴置业推行无“总”称谓 , 而是喊“sir” , 张总变成张sir , 于无声处消解了上下级之间的沟通障碍 。 另外 , 公司的管理方式更加扁平化 , 层级精简 , 文化简单直接 。 面对年轻人创造力极强、希望有更大自主性的实际情况 , 石榴置业内部崇尚“阳光高效”的价值观 , 给予每一个人更大的发展空间 , 人与人之间沟通更直接 , 共同推进问题的解决 。
2018年 , 1991年出生的丁宇以管培生的身份加入石榴置业 。 他本科就读的是土木工程专业 , 研究生攻读的是工程结构专业 , 对房地产开发企业来说 , 是不可或缺的专业人才 。
入职石榴置业两年多的时间 , 丁宇已经实现了职位两连跳 , 一个月前 , 他开始担任石榴置业京西区域项目的工程经理 , 在公司获得如此大的成长 , 这是他毕业时所没有想到的 。
丁宇也是石榴置业黄埔生计划的一员 , 2014年启动的“黄埔生计划” , 是专门为优秀应届毕业生打造的培养计划 , 现在已经是第八个年头 。 加速培养 , 大胆任用 , 三年经理 , 五年总监 , 八年总经理 , 是石榴置业为黄埔生计划人才制定的晋升路线 。
在接受采访人员采访时 , 丁宇表示:“从管培生到部门负责人 , 角色的转变还在适应中 。 每天都会有一大堆的问题需要去解决 , 以前处理不了的事情还有部门负责人 , 现在所有问题都要自己扛 , 压力确实大了很多 , 但解决问题的过程才是一个人成长最快的时候 。 ”
凭借着对人才的重视和培养 , 石榴置业在“新秩序·新生活·新未来——2020年(第四届)华夏房地产投融资高峰论坛暨金瓴奖颁奖盛典”上 , 获得了“2020年度最佳雇主奖” 。 近期 , 石榴置业还获得了“2020年度优秀雇主典范”大奖 , 石榴物业服务集团获得了“2020年度中国HR好雇主”奖项 。 中国经济网 走进石榴置业 感受不一样的企业文化
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石榴置业荣获2020年度最佳雇主奖
在谈到企业和个人发展的关系时 , 石榴置业的优秀员工刘彤告诉采访人员 , 员工和企业不仅仅是雇佣关系 , 而且是互相成就的关系 。 而且每个岗位都很重要 , 正是大家的通力协作 , 才让企业得到了很好的运转 。
刘彤表示 , “在石榴 , 和我一样的年轻人有很多 , 而且数量在持续增加 , 不断为企业注入新的活力 。 在工作中 , 我的成长是多维的 , 平台给予了空间 , 团队成员给予了包容和支持 , 自己也不断努力 , 在这些因素的共同作用下 , 个人得到了快速的成长 。 ”
企业求贤 , 君子择良木而栖 , 新时代下 , 人才对企业未来发展的重要性不言而喻 , 石榴置业表示 , 汇聚奋进同路人 , 激励向上有为者 。 他们正视人才与人力的区别 , 视人才为资本 , 而那些认同公司文化并持续创造正向业绩的员工是公司最宝贵的财富 。
【中国经济网|走进石榴置业 感受不一样的企业文化】 谈到对未来的期许 , 丁宇表示 , “疫情之下 , 各行各业都受到了冲击 , 面对大变局 , 我们更要修炼自己 。 和公司的核心价值观一样 , 我们也要时刻保持创业的激情、工作的初心 , 扎扎实实将工作做好 , 和企业实现共同成长 。 ”

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