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1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模 ， 甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态 。
【面试是该问面试者什么问题 应该问面试者什么问题】2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据 ， 但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇 ， 你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握 。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问 ， 比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合 。
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