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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种 。如果是行政拘留 ， 只是行政处罚 。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理 。
如果是无罪判决，不做任何处理 。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用 。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除 。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的 。根据《劳动合同法》第25条规定 ， 员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同 。
然而，根据有关规定，被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同 。
【员工治安拘留公司有权开除吗 员工治安拘留公司有权开除吗知乎】
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