文章插图
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资 。辞退，说明是公司的主动行为 ， 更应当给工资 。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的 。用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品 ， 有多少是次品，有多少损失 。再不行就各退一步 。劳动者觉得显失公平的，可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资 。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【试工三天无工资合法吗 深圳试工三天无工资合法吗】1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
3、安排加班不支付加班费的 。
4、解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
推荐阅读
- 中山无人车管所在哪? 中山无人车管所可以办理什么业务
- 求刘索拉小说你别无选择故事梗概
- 无线网自动断开怎么回事 电脑无线网自动断开怎么回事
- 中国裁判文书网怎么查询无犯罪 中国裁判文书网怎么查询个人信息
- 对生活无奈的朋友圈句子
- 平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧生日说这个好吗
- 10月15日重庆新增4例确诊病例+8例无症状感染者 今天重庆确诊病例
- 吐槽的意思 无力吐槽的意思
- 无事牌直接戴脖子上吗 无事牌能戴吗
- 无线网怎么分享密码 无线网怎么分享密码啊苹果