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我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资 。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。这就是说 ， 用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年 。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立 。所以，对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任 。
【员工工资争议谁来举证 劳动争议案件工资的举证责任】
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