文章插图
根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作 。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位 。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后 ， 可以调整员工的工作岗位 。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作 ， 那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
【公司调岗员工不同意怎么办】
推荐阅读
- 展厅设计公司流程 公司展厅设计方案
- 适合公司的微信群名 关于公司的微信群名大全
- 交通事故保险公司拒赔怎么维权
- 安徽省内具有赴台资质旅行社电话地址一览 安徽中国旅行社有限责任公司
- 突围讲的哪个公司 突围讲的什么公司
- 定残后哪些是保险公司不赔的 保险公司自己评残好不好
- 公司破产后股东要承担的责任有哪些 企业破产法人及股东将承担什么责任
- 果六什么时候上市
- 华夏在线是正规公司吗 华夏在线公司简介
- 公司注册后多久能注销 注册公司以后多久可以注销