诫勉问责是什么意思 大家可以了解一下
1、诫勉问责是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的问责形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核 。考核的内容丰富,时间一般为半年 。
2、对干部职工的诫勉,根据我局实际,实行统一管理,分级负责的办法进行 。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工,由分管局领导或各部门提出建议,局人事教育科调查核实,报局党组同意后 , 以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书 , 由各部门负责帮助教育 , 局人事教育科备案 。
3、在对被诫勉者发诫勉通知书前 , 由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话 。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足 , 提出诫勉的具体要求,同时进行帮助教育 。
4、被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作,进行帮助教育 。被诫勉者本人要正确对待诫勉 , 深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改, 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育,以实际行动赢得群众和组织的信任 。
【诫勉问责是什么意思 大家可以了解一下】5、诫勉期满,本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况,局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察,并视其整改情况 , 提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见 。
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