文章插图
1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁 。
2、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况 ， 你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
3、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由 ， 也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金 ， 即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
4、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
【辞退不赔偿怎么办 公司辞退不赔偿怎么办】5、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系 。
推荐阅读
- 实体镜与显微镜的区别 实体镜与显微镜有什么不一样
- 什么案件才会出动便衣 出动便衣警察是不是案情严重
- 蘑菇变黑能吃吗 蘑菇变黑能不能吃
- 戴尔电脑死机了怎么办也不能关机了 戴尔电脑经常死机咋回事
- 梦到开车刹不住有什么征兆 总梦到开车刹不住车
- 不砸砖做防水靠谱吗 做防水不砸砖真的假的
- 昆虫记是不是小说
- 怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力
- 不是钉钉好友可以发信息吗 钉钉不加好友可以发信息吗
- 苹果手机上方不显示时间和电池了 iphone屏幕上端不显示时间和电量