文章插图
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
2、停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇 。
【工伤休息工资怎么算广西 广西省职工月平均工资是多少】4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
推荐阅读
- 扬州如何参加工伤保险 扬州工伤部门电话
- 扬州被认定为工伤后还需要做什么 扬州工伤待遇调整
- 扬州工伤认定申请受理后用人单位和职工需要做什么 扬州工伤科电话号码
- 扬州工伤认定申请由谁来提出 向哪个部门申请工伤认定
- 扬州在哪办理工伤保险 扬州市工伤认定中心电话
- 扬州工伤保险费率减半政策执行到什么时候 扬州工伤保险费率减半政策执行时间
- 大连中山区公共行政服务中心电话 大连中山区公共行政服务中心周六周日休息吗
- 西安社保卡能领退休工资吗 西安市养老保险退休后能领多少
- 2022绍兴社会保险缴费工资基数怎么申报？ 绍兴市职工养老保险缴费基数
- 注册会计师工资一般多少 注册会计师基本工资有多少