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中国到2013年还没有对“高温假”有统一法律规定，因此也没有对“高温假”放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定 。
有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假” 。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施，这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规 。
根据该办法 ， 日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气 。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴 。
此外，也有人建议高温假可以规定，凡最高温度达到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天气，企业可以给工作在一线的工人全天侯的放假 。每人每年可以享受10至30天的高温假 。高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调的领导可自动申请放弃高温假 。对放弃高温假者，可给予一定的高温补助 。
【高温假是什么条件 高温假必须放吗】
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