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一、江苏明确法定休假日不计入育儿假
目前，江苏出台《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，对育儿假作出规定 。近日，江苏省人民政府网站发布了省卫健委对该政策操作层面相关问题作出的回复，明确国家法定休假日不计入育儿假 。
二、南通产假
江苏省严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益 。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天 。推动实行父母育儿假制度 ， 子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。
保障女性就业合法权益 。规范用人单位招录、招聘行为 ， 消除就业性别歧视，促进妇女平等就业 。落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》等要求 ， 积极推进女职工特殊权益保护专项集体协商工作，开展女职工特殊权益保障专项执法行动，防止女职工因怀孕、生育、哺乳而被降薪辞退 。支持女性生育后重返工作岗位，为生育后女性职业发展创造有利环境 。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务 。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶 。深入推进劳动保障诚信制度建设，将用人单位女职工权益维护情况作为诚信评价的重要内容记入守法诚信档案 。
【拓展】
【南通育儿假包括法定休假日吗? 南通产假规定】
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