因隔离被非法解除劳动关系怎么办
人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
【因隔离被非法解除劳动关系怎么办】在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 信用卡被锁定怎么解锁
- 年轻人为什么不爱做家务 不爱做家务的原因有哪些
- 雀灵被吃了吗
- 猫咪每天吐一次是啥原因啊
- 红米note内部存储空间不够
- 高层得房率70正常吗
- 电脑反应慢的原因，五招快得飞起来
- 显卡不稳定导致蓝屏的问题
- 什么是假释 假释简述
- 本田驻车辅助系统故障是什么原因