工伤后员工拒绝调岗怎么办
若员工不接受新岗位 ， 应积极与用人单位协商换岗，若协商无果 ， 则可以提出解除劳动合同 ， 并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资 。
【工伤后员工拒绝调岗怎么办】(二)劳动合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月 。伤残就业补助金 ， 七级支付10个月 ， 八级支付7个月 。
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