学习管理的名言
1、看人长处 ， 要有宽容之心 。
2、企业越大，人才越要多元化 。
3、管理就是沟通、沟通再沟通 。
4、不只奖励成功，而且奖励失败 。
5、己欲立而立人，己欲达而达人 。
6、自律让人自由，制度让人安全 。
7、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事 。
8、企业要开发市?。⑷瞬?。
9、善用外脑，请教专家，学习秘诀 。
10、只有淡季的思想 ， 没有淡季的市场 。
11、向敌人学习 ， 就跟竞争对手做朋友 。
12、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳 。
13、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器 。
14、创造性的模仿，也是创新的战略之一 。
15、变化不是威胁 ， 而应该把它看作机会 。
16、开会+不落实=零 ， 布置工作+不检查=零 。
17、今天最成功的商品 ， 明天可能最快过时 。
18、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么 。
19、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往 。
20、除非有不同的见解，否则就不可能有决策 。
21、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单 。
22、一个品牌就是一个市?。?品牌不立，市场艰难 。
23、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可 。
24、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人 。
25、让流程说话 ， 流程是将说转化为做的惟一出路 。
26、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事 。
27、团队各自责 ， 天晴地宁；团队各相责，天翻地覆 。
28、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话 。
29、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作 。
30、成功的企业领导不仅是授权高手 ， 更是控权的高手 。
31、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化 。
32、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键 。
33、做管理者挺难的 ， 挑战很大，成长很快，但要求也高 。
34、制定正确的战略固然重要 ， 但更重要的是战略的执行 。
35、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话 。
36、一个优秀的领导者 ， 既是授权的大师，又是控权的高手 。
37、作为管理者，其身正 ， 不令则行 ， 其身不正 ， 虽令不从 。
38、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性 。
39、管理因人而异，对于不同的部下 ， 采取不同的管理方法 。
40、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？
41、如果强调什么 ， 你就检查什么；你不检查 ， 就等于不重视 。
42、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度 。
43、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资 。
44、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 。
45、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯 。
46、你若能找到推卸责任的借口，下属也会找到不干工作的理由 。
47、高层要做正确的事 ， 中层要正确的做事，基层要把事做正确 。
48、没做好就是没做好，没有任何借口 。随便找借口，成功没入口 。
49、缺乏制度保障的文化是空洞的 ， 缺乏文化支持的制度是乏力的 。
【学习管理的名言】50、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组 。
51、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人 。
52、企业的核心竞争力，就在于执行力 。没有执行力，一切都是空谈 。
53、渐进就是守旧 。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位 。
54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 。
55、平均主义是惩罚表现好的 ， 鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍 。
56、理解领导的规划 ， 理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此 。
57、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的 ， 而不是在经营不善的时候 。
58、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责 。
59、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么 。
60、领导不是坐在马上指挥他的部队 ， 而是通过别人的成功来获得自己的成功 。
61、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标 ， 贡献 。
62、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 。
63、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任 。
64、新员工入职 ， 无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作 。
65、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作 ， 还必须努力认识组织之外的情况 。
66、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样 。
67、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂 。产品合格不是标准，用户满意才是目的 。
68、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己 。
69、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量 。这样的人，可以被称为企业家 。
70、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么 。
71、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定 。
72、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力 。
73、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用 。
74、人才是单位最宝贵的财富 ， 能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任 。
75、牢记自己的角色 ， 领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该 。
76、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则 ， 企业里的人才会变成清一色而缺少活力 。
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