代通知金的法规有哪些
【代通知金的法规有哪些】根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 。
推荐阅读
- 金凯瑞十大经典喜剧大盘点，一个忧郁症患者的疯狂演出
- 创业板股票代码？
- 后现代风格有什么特点
- 2021年牛年除夕金句有哪些 适合牛年的祝福语
- 怎么让金毛晚上睡觉时不叫
- 拉布拉多和金毛哪个智商高
- 海外代购从什么时候兴起的
- 中国有50万现金的多吗？ 50万现金在东北创业适合做什么？
- 固态合金中有哪些相
- 我国古代四大美女之一的西施姓什么 西施有什么美誉