我是做招聘的，这个应该是必须知道的 。
一年有两个招聘跳槽的高峰 。
一个是金三银四，春节后的三四月 。另一个是每年的应届生毕业时候的八九月 。
春节前后，因为年后拿了年终奖辞职跳槽的人增多 。每年的春季又是公司一年开始做计划的时候，岗位需求也增多 。
所以三四月份跳槽找工作的基本都是你所说的高薪有工作经验的社会人士 。
这个时候企业做招聘，首先看的是应聘者的经验 。
所谓外来的和尚会念经，这个时候从其他公司挖一个经验丰富的跳槽者，对于公司的发展是大有好处的 。
文章插图
到了八九月份的招聘情况就大不相同了 。
一般走的都是校招的路子，目标是每年的大批应届毕业生 。
这时候那些名校高学历应届毕业生，薪资也不低，因为是抢手货 。
但更多的是那些一般的应届毕业生，企业招聘图的是他们没经验，一张白纸，薪资低，廉价的劳动力 。
所以一般高薪人员的迁移跳槽，大多是在三四月份 。
而特别有核心价值的高薪人员，则是全年都可以跳槽 。
毕竟有本事，什么时候去哪里都会有饭吃 。
【包季是几个月，跳槽季一般是哪几个月开始】可以留言说说你的看法 。
推荐阅读
- 选配的方法是指什么
- 显微镜是谁发明的，世界上第一台电子显微镜是谁发明的
- 蓝色生死恋结局是什么
- 蛋白质粉有什么用 蛋白质粉作用是什么
- 吃什么通便效果最好 分别是什么原因
- 做奶昔用酸奶还是牛奶 在家做奶昔最简单的方法
- 巴西木开花是否有毒
- 《道德经》中的人文 人文奥运核心理念是什么
- 选词填空冷漠的什么
- 酒店不含早是什么意思