无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同 ， 需要和劳动者协商一致 ， 并支付经济补偿金 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
辞退无固定期限合同员工的赔偿一、辞退无固定期限合同员工怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式：
（1）要求与单位继续续签合同 ， 继续上岗；
（2）与企业协商赔偿事宜 ， 获得双倍赔偿；
（3）向劳动仲裁部门申请仲裁 ， 获得赔偿 。如果企业执意要辞退 ， 还不给经济赔偿 ， 员工可以找当地劳动仲裁部门 ， 申请劳动仲裁 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
二、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的 。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
无固定期限合同被辞退怎么赔偿无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致 ， 基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定 ， 补偿的月份根据公司服务的年限来确定 。即以下两个参考条件：
1、在公司工作的年限；
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数 。
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2 。
因此 ， 对于无固定期限劳动合同的员工来说 ， 如果被解除 ， 有别于固定期限的员工的是 ， 可以申诉双倍的经济补偿金 。
公司如果需要大规模裁员 ， 应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工 。
根据《劳动合同法》规定 ， 当用人单位不得以要裁减人员时 ， 需提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员 ， 裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
从这里我们可以看出来 ， 如果用人单位需要裁员 ， 必须优先留用无固定期限的员工 。
无固定期限员工被辞退怎么赔偿无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同 ， 在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时 ， 基本是没有区别的 。不管是固定期限合同还是无固定期限合同 ， 员工因为个人原因离职的 ， 用人单位都无需补偿或者赔偿 。
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同 ， 双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式 。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式 。
【辞退无固定期限合同员工的赔偿，无固定期限劳动合同解除怎么赔偿】有固定期限劳动合同到期时 ， 企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段 ， 只能与员工协商解除 ， 员工同意协商解除 ， 则给付赔偿可以解除 ， 员工不同意协商解除 ， 企业不能硬性解除 。
在固定期限合同下 ， 当用人单位不再想留用某个员工时 ， 可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同 ， 只是支付经济补偿金就可以了 。但在无固定期限劳动合同下 ， 要解除或终止劳动合同必须要有法定理由 ， 如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了 ， 如果没有法定理由那就要支付赔偿金 ， 即两倍的经济补偿金 。
扩展资料：
在新劳动合同法下 ， 固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同 ， 固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止 。
2、经济补偿和赔偿的标准相同 ， 依法解除劳动合同的 ， 可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿 。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样 ， 所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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