劳动合同的效力，避免引起无效
合同主体不合格 。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等 。
【劳动合同的效力，避免引起无效】合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益 。如约定制造冰毒、假钞等 。内容不合法的劳动合同不受法律保护 。
意思表示不真实 。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示 。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的 。
合同形式不合法 。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等 。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效 。
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