应出勤天数包括法定吗
【应出勤天数包括法定吗】应出勤天数是扣除法定节假日后的天数 ， 如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资 ， 法定节假日不能包含在应出勤天数里 ， 如果法定节日出勤 ， 应按3倍工资计算 。
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 7日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数 。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。
推荐阅读
- 潮湿寒冷的冬天应该准备什么
- 胶漆应该怎么选择
- 反应釜里面可以放烧杯吗
- 鞋子脏了应该怎么清洗
- 金属感应开关用法
- 非应届生考研户籍所在地没有考点
- 热应力产生原因
- 带表游标卡尺应用场景
- 如何开服装加工厂
- 为什么苹果手机系统升级后反应慢