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【新三明治法的反馈顺序正确的是】新三明治法的反馈顺序正确的是认同、欣赏、关爱；然后是建议、批评；最后是鼓励、希望、信任和支持 。新三明治法是指三明治法则,是指对员工进行绩效反馈的基本方式,应先对员工工作进行肯定,然后指出问题,最后提出改进方案,并给出光明前途 。这种方式有利于员工接受上级建议和意见,但是三明治法则只是给出一个程序问题,其中并不包括实质性内容,类似法律中的程序法和实体法的区别 。
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