公司都能认可IT培训机构培训出来的人吗 _都能

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现在企业认可it培训出来的人吗？作为人力资源的角度，如果这家it机构，他所培训的内容和公司所要求的一样，那么公司肯定是认可的，现在很多的培训机构接受企业的委托培训，也就是说培训机构合格的人员优先进入到企业中的任职，从这一点可以看出，如果是有资质的培训机构，企业肯定会认可。

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【公司都能认可IT培训机构培训出来的人吗】想要企业认可培训的人，就一定要选择有资质的培训机构如何才能选择有资质的培训机构呢？我提出几点看法：
第一：选择正规办学机构。
选择it培训机构不要看广告，重点要看培训机构的资质资质。国家对培训机构管理很严格，必须要有严格的办学条件方能申办培训机构，现在市面上很多的培训机构都是以公司资质存在所以我们要擦亮眼睛，要看培训机构的实力，比如教学设备，教学成果。凡经主管部门审核合格的，培训机构基本上质量都有最低保证的，可以到相关网站上面查询。
第二：看机构合作企业单位。
看一下这个机构有没有相关的企业单位，为学员提供就业支持。好的培训机构会联合对口的企业，只要学员能够毕业会优先推荐，企业需要的人才培训机构定向培养。有的培训机构左手拿钻学员学费，右手赚企业的推荐费用，那这也是培训机构生存的价值。做到企业学员机构三赢局面，这样的机构才能长久。如果一家机构它有稳定的大型企业合作，为学员提供实践做支撑，那这样的机构推荐首选。
第三：看老师教学质量。

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除了我们前面所说的机构的资质齐全，其次我们老师的资质更为重要，除了相关的证书，还要看我们的教学质量，这个老师对所教学的内容有没有深度有没有过往的一些成果，很多机构因为成本，需要不会选择专业的老师。曾经看到一家机构招的是普通的人员，机构买了几本教材，然后花了一段时间的整理过后，老师按着课纲多次的摸索，过后机械式的教学，那这样的教学质量，对就业我个人认为没有太大的帮助，你们觉得呢。
第四：职场自己要努力学习。
我们处在互联网时代，其实现在上不上机构，我个人认为不太重要，重要的是只要我们有目标。互联网为我们提供了学习的便利，现在的互联网没有找不到的，只有不想找的，所以如果要选择It的培训机构，也不能把100%的希望加在培训机构上面，更多的是需要我们学到真实的本领，找到对口的企业，这样我们在职场就会一帆风顺。

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我曾经就是一名培训机构的讲师，目前从事研发方面的工作，有时候也负责招聘这块，那么接下来我就来谈谈题主提出的问题。
从2014年开始，移动开发热火朝天，IT行业形势一片大好，市场上涌现了一批又一批的培训机构开设移动开发等等互联网方向的课程，吸引力大量的应届毕业生去参加专业培训，最终的结果就是市场上涌现了大批的程序员，导致供大于求，引发社会各界的讨论。
培训机构的实际状况到底是什么样子？我把我在培训机构工作的时候的情况分享给大家。首先培训机构接收的学员大都不是计算机本专业的学生，有通信工程、信息工程、机械设计与自动化、网络工程等计算机相关专业，还有少量非相关专业的，比如土木工程、汽车工程等，因此学员入学时的基础都是不一样的，有的甚至都没接触过编程语言，所以导致培训的过程中有些学生跟不上，最终培训完没什么收获，导致面试屡屡碰壁；另外就是培训的过程中，有些学员很踏实勤奋，不仅学习讲师讲的内容，甚至自己去网上找项目去练习，等到毕业的时候，虽然没有实际项目经验，但是接触很多实际的项目，基础又牢固，所以找工作就非常容易，也有个别学员自律性很差，最终同样是一无所获。因此从培训机构出来的人水平参差不齐，有立马就能上手做项目的，也有啥都不会的。
培训机构的另外一个实际状况就是当前很多企业所诟病的，一些培训机构为了让学员毕业后拿到高工资，好宣传自己，就过度的包装学员，刚刚从培训机构毕业就拿几个项目，包装成3年工作经验的，当然，有些学员确实很有能力，包装起来也没毛病，入职后立马能上手，但是大部分都是能力不足的，水平根本达不到三年工作经验，入职后一下就露馅了。这些状况在前几年十分普遍，从而导致培训出来的学员在企业的口碑中越来越差，使企业不愿意招收培训机构出来的人。最后，我希望一些企业在不是招收有紧急需求的项目缺口的前提下，可以给一些0工作经验或者基础较弱的求职者一个机会，没有第一次工作的机会，哪来那三年五年的工作经验呢？之前看到一个学员发朋友圈：对于非985、211类毕业生，如果有很多0工作经验的工作机会，谁会愿意去选择花钱培训或者培训后包装简历呢？