【售货员离职率高的原因】
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1、售货人员缺口大：无论是现场招聘还是网络招聘,电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首 。大多数企业对销售的招聘人数都是若干,比其他岗位的招聘数量都要多很多 。招聘缺口大,企业需求多,销售人员跳槽机会就多,这也会增加销售员工的离职率 。
2、底薪太低,工作压力过大：销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成,作为销售人员,必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求 。如果达不到,不仅在团队的声誉受到影响,还直接影响到个人薪资收入,这就意味着很高的工作压力 。
3、销售经理的管理缺陷：根据网上的一项离职调查,对直线上级的不满是员工离职的最直接原因,约占70％ 。比如直线上级分配是否公平,是不是以身作则,是不是愿意培养下属等,这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作 。
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