文章插图
1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金 。
【劳动法辞退员工补偿标准内容是什么】2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金 。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。
5、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 。
6、法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 公司倒闭员工补偿标准有哪些
- 公司裁员员工补偿标准
- 公司辞退与主动辞职有什么区别
- Excel小技巧:用公式计算员工工龄
- 公司签订合同能辞退员工吗
- 股票诈骗员工怎么处理
- 公司如何处理受到行政处罚的员工
- 试用期单位给员工缴纳社保吗
- 宣传委员工作职责
- 试用期辞退员工需要补偿吗