2022年，企业职工基本养老保险全国统筹开始实施，不少地区已经将数据接入全国统筹系统，山东省还因此导致系统不能正常办理业务，提前发放了三月份的养老金 。全国统筹正在如火如荼地开展，那么，企业退休人员的养老金是否会受到全国统筹的影响，特别是3000元以下的人能否补足到3000元，达到平均水平线 。
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首先，全国统筹对个人领取到的养老金影响较小，主要是为了从国家层次调剂各地养老金收支不平衡的问题，提高社保基金抗风险能力，个人领取到的养老金还是因人而异的，多缴多得，长缴多得 。因此2022年养老保险全国统筹后，养老金3000元以下的补足到3000元，不是真的 。
第一，社保基金难以负担 。2021年，企业职工基本养老保险基金收入约4.4万亿元，基金支出约4.1万亿元，可以看出，基金收入略大于支出，运行总体平稳 。财政部副部长余蔚平说 。“初步统计显示，目前企业职工养老保险基金滚存结余4.8万亿元，可支付月数在14个月以上，养老金按时足额发放有保障 。”
如果将3000元以下的退休人员统一补足到3000元，对于社保基金来说是难以负担的，不仅直接消耗了滚存结余，而且可能造成不够正常支付的情况，大大削减社保基金的抗风险能力 。
第二，不利于刺激年轻人的缴费积极性 。养老金的高低和在职时缴纳的养老保险多少直接挂钩，多缴多得，长缴多得 。这也是年轻人奋斗的意义之一，通过年轻时努力拼搏，升职加薪，提高缴费档次，延长缴费年限，不断累计缴存额，使自己退休时能尽可能领到更多的养老金，过上更高质量的老年生活 。
这不仅对个人有好处，对整个社保基金，社保制度都是有积极作用的 。只有缴费人数越多，缴费档次越高，缴费年限越长，社保基金的收入才会更多，支付底气更足，更有利于提高我国退休老人的生活质量，有利于养老事业发展 。
第三，一旦打破养老金计发的原则，可能带来更多关于公平性的问题 。现行的养老金计发公式，考虑到了方方面面的差异，尽可能满足每个人的切身利益 。如果给3000元以下的统一补足到3000元，虽然满足了养老金较低的人群，但是也打破了养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，对养老金较高的人有失公平 。同时，对于养老金最低的农民又该如何调整呢？所以如果在毫无根据的情况下，提高一部分人的待遇，是不符合公平原则的 。
写在最后：养老金全国统筹制度推进，将带来更多利好消息，社保基金将得到更高层次的保护，更加科学地管理和运营，对每个企业退休老人都是有利无害的，退休老人们不用担心，只要保重身体，政策会越来越好，老年生活也会越来越好 。
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【2022年养老金全国统筹后 社会养老保险新政策】
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