员工接私活该不该被辞退 接私活
员工接私活该不该被辞退？这种要看公司的规章制度里面有没有这种规定规定这种行为是严重违反规章制度属于可以辞退不用支付补偿金的那种 。且该制度经过民主程序、公示给当事人培训过且保持记录 。当私人接活的行为证据又确凿 。这样的情况下是可以直接辞退的 。如果上述手续不全当事人对辞退结果不服的话易引起劳动纠纷 。
上班之余接私活做被领导知道了怎么办？上班时候没有干？如果干好了本职工作业余时间接点私活其实也没啥领导那看他态度要是有啥想法可以适当周旋一下要是本身就对你有想法那就不是接不接私活的问题 。总之工作要是做的很好领导也不会让你走适当交际一下就过去了要是本来就不对付这就可以作为开人的理由 。
接私活是什么意思？【员工接私活该不该被辞退 接私活】设计院好企业福利好发展好 。接私活无非就是某企业或个人跃过你所在公司直接与你谈生意那就是自毁前程
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