下属不听话怎么收拾 常用的四招分享
直接来硬的 ， 你不是不服吗？我把你骂的够呛 ， 先杀杀你的锐气——由开始时的批评教育 ， 到突然的严厉处罚 ， 步步加深 。领导对于这种人 ， 一般情况下会给他们来一个下马威 ， 目的也很明确 ， 如果能够震慑住 ， 这个事情就成了 ， 就可以改变他不听话的这种局面 ， 如果震慑不住 ， 就采取其他的应对措施 ， 这样领导才会把主动权牢牢的掌握在自己手中 ， 大家千万不要觉得领导发起飙来 ， 仍然没有把那个不听话的人管得很好 ， 那个不听话的人就胜利了 ， 其实正是他失败的开始 ， 也就是他悲惨结果的开始 ， 我们再来看下面的方法 。
使用激将法 ， 你有自己的想法 ， 好啊 ， 那就来吧 ， 安排的任务累不死你 ， 算咱没水平——硬的不行 ， 就来尊敬的 ， 顺着你的意来 。我们知道 ， 那些不是怎么爱听话的人往往做事还可以 ， 能力还行 ， 领导就抓住他们急于想表现自己 ， 想按自己的想法做事这一弱点 ， 我就听你的 ， 就按你说的办 ， 然后用激将法 ， 以打赌的方式 ， 使他们发挥自己的能力 ， 把事情做好 ， 这个方法可以解决一大半的问题 。
专门找个硬柿子捏 ， 我把你斗的彻底服为止——领导想收拾个别不听话的下属是小菜一盘 ， 杀杀他们的威风 。杀鸡给猴看 ， 其实就是哪几个比较硬的人 ， 把你彻底的制服为止 ， 如果收拾不了 ， 宁肯舍弃 ， 也不能让你破坏整个团队的氛围 ， 而且领导一旦对你下手的时候 ， 根本就没有你还手的机会 ， 因为做好了各种各样的铺垫 ， 比如说在老板那里已经打好了招呼 ， 在你的关系那里已经提前做了安排 ， 一般情况下 ， 到了这一步就不大能有多少挽回的余地了 ， 唯一可以挽回的 ， 就是你痛改前非 ， 听话照做 ， 做那些不听话之人的改正标杆 ， 领导的这一招旗是最高明的 ， 你看看 ， 那个最刺头的员工都听话 ， 你不听话 ， 就没有好果子吃 ， 大家只好听话了 。
【下属不听话怎么收拾 常用的四招分享】上交一部分人 ， 来试试老板的意思——如果实在有一些特别不象话的 ， 直接交到人力资源部 ， 我不要了还不行吗？很多人最怕这个 。对于那些领导确实管不住 ， 如果你管的话 ， 损失太大 ， 而且背后的关系又比较复杂 ， 领导也不想惹那么多的麻烦 ， 这个时候领导就干净利索的把这个人上交到人力资源部 ， 然后由老板拍板 ， 你不是不听话吗？我不用你还不行吗？当领导用到这一招的时候 ， 你离走人就不远了 。
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