「补助金」什么情况下属于工亡 2022年一次性工亡补助金标准
在参加工作之后单位都是会为员工购买社保的，社保通常情况下就是指五险，包括有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育险，而早在2019年底生育险就合并到医疗保险一起了对于社保的五险，失业险和工伤险都是由单位进行缴纳的工伤险最主要的作用就是在职工工作期间发生了伤亡，是可以由工伤险进行赔偿的此外工伤保险对于死亡赔偿标准是包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的，2022年就对一次性工亡补助金标准进行了调整，那么具体是怎么样的一起来了解一下
2022年一次性工亡补助金标准
2022年城镇居民人均可支配收入为47412元，较2021年的可支配收入35128元，增长了2%一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也就意味着2022年的一次性工亡补助金为47412*20=948240元
对于工伤保险死亡赔偿标准，除了一次性工亡补助金之外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金两个赔偿
【1】丧葬补助金：为6个月的上年度本地区职工月平均工资;
【2】供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人在上述标准的基础上增加10%各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
需要提醒的是，并非所有情况都是属于工亡，只有以下九种工亡的法定情形：
【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;
【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;
【「补助金」什么情况下属于工亡 2022年一次性工亡补助金标准】【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的;
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