「单位」辞退后五险一金怎么领取 五险一金是怎么算的
一、辞退后五险一金怎么领
员工被辞退后 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续员工在未找到新单位前 ， 社保账户暂时封存 ， 待重新开始新的工作经历后延续缴纳 ， 或自己以自谋职业者身份自行缴纳住房公积金将暂时封存
二、五险一金是怎么算的
五险一金指的是五种保险和住房公积金：
(一)养老保险：单位21% ， 职工8%;
(二)医疗保险：单位9% ， 职工2%外加10块钱的大病统筹;
(三)失业保险：单位2% ， 职工1%;
(四)工伤保险：单位0.5% ， 职工不需要缴纳;
(五)生育保险：单位0.8% ， 职工不用缴;
(六)住房公积金：单位缴纳8% ， 职工8%
【「单位」辞退后五险一金怎么领取 五险一金是怎么算的】三、解除劳动合同补偿含五险一金吗
一般不包括 ， 经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资
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