如何进行员工培训
1、讲授法：属于传统的培训方式 ， 优点是运用起来方便 ， 便于培训者控制整个过程 。缺点是单向信息传递 ， 反馈效果差 。常被用于一些理念性知识的培训 。
2、视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具） ， 对员工进行培训 。优点是直观鲜明 ， 它多用于企业概况、传授技能等培训内容 ， 也可用于概念性知识的培训 。
3、角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色 ， 其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评 。优点是信息传递多向化 ， 反馈效果好、实践性强、费用低 。
【如何进行员工培训】4、自学法：这一方式较适合于一般理念性知识的学习 。
5、互动小组法：此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练 。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力 。
6、网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式 ， 投入较大 。这种方式信息量大 ， 新知识、新观念传递优势明显 ， 更适合成人学习 。
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