我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？ _错事

大千世界，百味人生。

人活着，就应该以社会主义核心价值观为理念，以道德为准绳，正视自己，客观、理性、公正地面对现实，只有这样，我们才能分清是非、辫别良莠、迷途知返，少走或不走弯路，少犯或不犯一些低级、庸俗的错误。

而做错了事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己开脱，这种人其心理，我认为无非是它的愚昧、虚伪、狭隘的自我意识在做怪。

【我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？】他们心胸狭窄，自私、自傲，缺少教养，自以为是，从不考虑别人的得失与感受，因此，其结果永远是可悲的终点！

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我认为，这个问题是多方面因素造成的，主要有以下几点：

一、认知水平有限。同样一件事情，处在不同的角度和位置，在不同的时间上和空间中会有不同的认识，这也是工作中会产生分歧的原因所在。在职场中，由于文化程度，学识水平，政策理论水平、法律知识和专业知识等不同，分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力也有所差异，即使在别人看来是个很明显的错误，但由于其政治思想素质和业务素质所限，认识不到自身的错误和不足。因此，自省自醒就无从谈起。

我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

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二、主观故意所为。在体制内，由于有各级党组织和工会、共青团、妇联等群团组织，题主所述的员工很难有立足之地。因此，这种问题和现象大多存在于个别体制外企业，要么是员工个人政治思想素质低，或者是企业文化生态环境差，又或者是领导（老板）偏听偏信，任人唯亲，歪风邪气盛行，正义得不到伸张，承认错误的代价太大，其成本远远高于推卸责任，出于自我保护，在职场上继续生存和养家糊口，个别员工遇事不得不一推六二五。

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三、一孔之见使然。在职场中，有的朋友不是严于律己，宽以待人，而是恰恰相反，对自身的缺点不足视而不见，在把自己的优点无限放大的同时，淡化和漠视别人的优点，用放大镜观察他人的缺点和不足。因此，就出现了题主所述的问题。

在职场中，“做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口”，这种员工是没有的。即使有，也会被领导（老板）和同事所不容，很难生存。纵然是领导，也不例外。因此，这种看问题的方法，待人接物处事的方式本身就有瑕疵。换句话说，不是同事的问题（至少没有题主说得那么严重），而是自己看问题比较偏激，没有容人之量造成的。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文第三张插图来源于《今日头条》）

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回答：自信满满。

生活中有的人：在做人做事方面，总是把错误推给别人，“自以为是”的心理感觉自己做的很完美；而且很会为自己找很多借口。这样的人真的大有人在！归根到底他/她们还是把自己放在第一位，把自己看的太重要了。其实，这是一种很自私的行为。自己的事情很看重，那别人的事不当回事。也是不尊重他人的表现！做人不要觉得自己了不起，在做人做事方面要经常向别人学习一下才是。人如果过于自信了，就失去自己的品味了！每个人都不是完美的，每个人都有自己的长处、短处；在处理事情过程中，能为别人着想的人：才是最值得尊敬的人。生活中经常反思自己的行为的人，值得我们去学习一下！

我们在生活中，不一定会遇见这样、那样的人和事，在交往中：学着大度一点，该是自己的问题决不随便推卸到别人身上；敢于承担事情的后果、错误，做一个不失风度的人！有了错误及时纠正，有了问题及时沟通和解决，多看别人的长处，多帮别人的难处，做一个受欢迎的人是生活里最好的表现。