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中建投信托股份有限公司招聘 中建投信托怎么样

我不能停止闲聊 。信托公司68家 。你知道哪个硕士博士最多吗？谁的工资最高？
深挖信托公司年报 ， 这些问题的答案不难找到 。
为了满足你的好奇心 ， 我们来看看以下几组数据 。
18000人管理20亿
截至2016年末 ， 信托从业人员已达18401人 ， 较2015年末增加847人 ， 增速与2015年相近 ， 约为5% 。
如果把时间拉长 ， 会发现信托从业人员自2008年以来一直保持增长趋势 ， 但每年增速差异很大 。
白锐信托博士后研究中心研究员陈进博士表示 ， 从业人员的增长速度与行业的发展阶段有关 。2009年至2013年 ， 信托业处于快速发展阶段 ， 信托公司数量、从业人员、管理资产、经营业绩均取得长足进步 。
“比如2011年 ， 8家信托公司重组开业 ， 人员增速达到历年最高值32% 。2013年以来 ， 行业进入结构调整、转型升级阶段 ， 人员扩张放缓 ， 增速从2013年的25%下降到2016年的5%左右 。未来几年 ， 信托业的分化会加剧 ， 内部也可能出现整合 。可以预见的是 ， 行业人员增速将呈现稳定趋势 。”陈进说 。
中国建设投资信托吸引了最多的人 。
虽然整个行业的员工数量在稳步增长 ， 但不同公司之间的差异是显而易见的 。
2016年 ， 68家公司中有47家公司的员工人数增加 ， 20家公司的员工人数减少 。地处西南的重庆信托却很淡定——员工人数不增反减 。
哪个招的人多？中建投信托增加90人 ， 排名第一 ， AVIC信托和建信信托紧随其后 。
然而 ， 这并不是中建投信托“肆意”扩张的第一年 。本公司于二零一四年及二零一五年亦大幅增加员工人数 。
新重组的光大兴隆信托和中建投在这方面似乎很有默契 ， 员工人数连续两年大幅增加 。
平安信托损失148人 。
谁的减员更多？平安信托高居榜首 。2016年员工人数比上年减少148人 。这是平安信托自2011年以来首次裁员 。
其次是新华信托和中融信托 。
新华信托就不用说什么了 ， 近三年一直在缩水 。采访人员从可靠渠道得到消息 ， 这家公司很快就要易手了 。
中融信托呢？2015年 ， 这家公司被誉为招聘人数最多的公司 ， 增加了160名员工 。2016年 ， 中融信托经历了2008年以来的首次裁员 。
白锐信托的陈进博士表示 ， 员工数量的减少不仅与公司的战略发展计划有关 ， 还与业务调整引起的组织结构调整有关 。
从行业整体情况来看 ， 中型信托公司开始做强做大 ， 势头抢眼 。
数据显示 ， 2016年 ， 200至300人的信托公司有21家 ， 占比30% ， 150至200人的公司占比24% 。2015年比例最高的是150到200家公司 。
“在行业转型过程中 ， 这种趋势会更加明显 。一方面 ， 中等规模容易统一思想；另一方面 ， 各方面的平衡指标有了转型的基础 。”陈进说 。
员工是绝对的主力 。
从年龄结构来看 ， 30-39岁的员工占比接近50% ， 是绝对主力 。
从历史数据来看 ， 30岁以下的从业人员比例从2014年开始不断下降 ， 2016年底下降到32%；30-39岁从业人员占比多年稳定后 ， 从2014年开始不断上升 ， 到2016年底已经达到47.2%；但40岁以上的员工比例从2008年开始持续下降 ， 2014年开始呈现小幅上升趋势 。
白锐信托公司的陈进博士表示 ， 这一趋势与2011年前后员工人数的增加有关 。这几年员工增速稳定后 ， 年轻员工比例自然开始下降 。他认为 ， 这种老年雇员比例增加的趋势可能会持续下去 。
他的硕士和博士占70%
信托行业不愧是金融行业的代表 ， 学历一般也能让你瞠目结舌 。
2016年 ， 信托业硕士占比首次达到50% 。回顾过去 ， 2008年以来 ， 硕士研究生的比例一直呈上升趋势 ， 2012年超过了本科生的比例 ， 2016年再创新高 。本科生比例从2010年开始逐渐下降 ， 2016年降至43% 。
白锐信托的陈进博士预计 ， 随着整个人才市场的学历结构和信托公司人才战略的改善 ， 硕士-博士人员仍将是行业的主力军 ， 其占比将进一步提高 。
从具体公司来看 ， 38家公司占比超过行业平均水平的50% ， 而白锐信托、华鑫信托、中信信托实际超过70%！
另一方面 ， 设立博士后站的信托公司数量仍在增加 ， 占行业的五分之一 。
2016年 ， 京投信托设立博士后工作站 ， 成为继白锐信托、中信信托、北方信托、中铁信托、陕国投信托、华宝信托之后 ， 第七家设立博士后工作站的信托公司 。业内五分之一的公司建立了侯波站 。
你对员工薪酬了解多少？
即使在金融圈 ， 信托从业人员的薪酬也可以称之为“拉仇恨” 。
根据百瑞信托陈进博士的专业分析 ， 媒体通常以员工年底应付薪酬作为信托业薪酬的衡量标准 ， 但实际上只是不发薪酬 。从信托公司的财务报表来看 ， 现金流量表中“支付给职工的款项和支付给职工的现金”这几个项目与职工工资最接近 。“但是 ， 这个指标包括工资、奖金、各种津贴补贴 ， 以及五险一金、税金、福利费、职工教育费等费用 。所以这个数据反映的是实际的用工成本 ， 而不是员工的实际工资 。”
可惜2016年只有8家信托公司公布了现金流量表 。如果用职工人数除以“支付给职工和支付给职工的现金” ， 可以反映当年支付给职工的人均资金额 。这个数据反映的是当年实际支付的资金 ， 可能包括上一年甚至更早的应付未付金额 。有了这些数据 ， 再结合期初和期末的应付工资 ， 就可以估算出当年的应付资金 。下图是8家公司2016年和2015年的人均实缴资金和人均应付资金 。
【中建投信托股份有限公司招聘 中建投信托怎么样】从这些数据可以看出 ， 第一 ， 信托公司之间的薪酬水平差异很大 。以2016年实际人均支付为例 ， 8家公司中有3家超过100万元 ， 3家在60万元左右 ， 1家在30万元水平；其次 ， 人均应付资金普遍高于人均已付资金 ， 尤其是人均应付资金较高的几家公司 ， 说明大部分公司采用延期支付 。以上市公司安信信托为例 。2016年人均缴费231万元 ， 人均实收资本148万元 。薪酬水平相对较低的几家公司中 ， 人均已付和人均应付相差不大 。第三 ， 股东背景对薪酬影响很大 。比如民营背景的中江信托 ， 近两年薪酬相对较高 ， 上海信托2016年薪酬比2015年大幅提高 。

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