一个公司裁员意味着什么 公司为什么裁员
工作场所案例:
前不久，在论坛上，看到一个女硕士 。李女士讲述了她的工作经历 。她在一家互联网公司工作了近五年 。当初公司老板告诉员工，如果愿意熬夜加班，就在公司里展现自己的价值，上市后公司会给员工股份 。然而，公司上市后，老板并没有做出这样的承诺，而是解雇了怀孕的李女士 。
接到这样的通知后，李女士也找到了老板，希望老板能给点意见，但是老板认为李女士在公司没有做出点贡献，所以现在公司也希望招聘更多的高素质人才，帮助公司提高竞争力 。听了老板冠冕堂皇的客套话，李女士真的生气了，但他也无可奈何 。毕竟公司已经做出了决定，她怎么可能反对领导呢？可能没有办法给自己争取到一个好的结局，所以从那以后，进入新公司后，李女士不再相信老板的一些大话或者承诺 。
为什么有些公司上市或融资后马上裁员？很多领导在想什么？员工在公司没有任何过错，为什么要被列入裁员名单？下面简单分析几个原因 。
第一，公司上市后，公司领导的权利或收入会上升，但是公司员工的职位是不断变化的，因为当初领导对员工做了一些承诺，但是没有兑现 。事实上，他们非常注重领导者的品格和水平 。如果领导信守承诺，讲诚信，那么员工就会被说服 。但正是因为有些员工在职场上是堂堂正正的，花了很多时间和精力帮助公司上市，现在却被人过河拆桥，所以公司老板也是深信不疑 。
有网友承认，一个公司领导年薪40到50万，普通员工只能拿到5到6万，只能说明一些公司老板掌权后忘记了以前的交情 。
其次，很多老板或领导都在公司，并不是通过绩效或团队成绩来升职加薪的 。所以公司上市后，很多合伙人或者投资人都希望公司多招优秀人才 。那些普通员工，虽然在公司很努力，但是被降了薪，调到了普通岗位，也无法做出更好的业绩 。领导们采取了许多特殊手段来赶走员工 。员工也无能为力 。越来越多的老员工遵循优胜劣汰的法则，在恶劣的职场环境中看透了领导的心，无奈辞职，对他们来说也是不得已而为之 。
结论:对此你怎么看？写评论，大家一起交流 。
【一个公司裁员意味着什么 公司为什么裁员】每天分享干货、职场故事、职场案例、与领导同事相处技巧等职场经验！
推荐阅读
- 听花白酒属于哪个上市公司？听花酒为什么定价这么高？
- 鼻翼 为什么整鼻子
- 公司常规体检都检查什么 公司体检有哪些项目
- 人乏力是怎么回事呢
- 一个孕囊双胞胎先兆 怀孕多久能看到孕囊
- 喷油嘴换一个还是换一套 喷油嘴多久清洗一次
- 怎么制作一个简单的电动车电池放电仪 制作放电仪需要用到的材料和具体方法是什么
- 汽车换一个转向机多少钱 助力转向油多久换一次
- 怀孕一个月b超高清图 孕多久可以做b超
- 宝宝总是抓耳朵怎么办