劳动者拒签劳动合同如何处理
【劳动者拒签劳动合同如何处理】根据《劳动合同法实施条例》第五条规定 ， 自用工之日起一个月内 ， 经用人单位书面通知后 ， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ， 无需向劳动者支付经济补偿 ， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
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