重庆工伤赔偿标准2021 最新的工伤保险条例

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雇主责任险、意外险、工伤险如何选择？
不知道公司有没有缴纳社会保险怎么办？
工伤保险需要个人承担费用吗？
期间工伤待遇如何计算？
用人单位不申报工伤怎么办？

最新工伤保险条例(重庆工伤赔偿标准2021)原工伤实务2021-05-24 00:32:05
入职第一天，公司必须为员工做两件事:
首先，签订劳动合同。
第二，缴纳社会保险。
这两件事特别重要。签订劳动合同的目的是为了保护自己劳动所得的权益不受侵犯。缴纳社会保险的主要目的是保证自己的医疗和工伤待遇能够及时享受。以上两件事如果不及时正常处理，我觉得这不是一个管理规范的好公司！
社会保险缴费分为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种。其中养老保险、生育保险、失业保险可以后缴，享受相应待遇。不过医保和工伤保险都是后期不交的，可以正常享受。很多地区当月申报，下月生效。这个你一定要注意。
也就是说，如果你入职第一个月就工伤了，或者生病住院了，公司第二个月才给你报，你就不能正常享受医疗和工伤待遇了。
不管怎样，今天我想分享五个关于工伤的基本知识:
雇主责任险、意外险、工伤险如何选择？当你加入公司时，你可能会被告知我们公司的福利待遇非常好，比如为员工缴纳雇主责任险、团体意外险、工伤保险、补充养老保险等。别管这些话，听就好。
只要记住一件事。入职第一天，公司正常情况下要给员工上社会保险，尤其是医疗保险和工伤保险。
根据《工伤保险条例》第二条第一款规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。与社会保险相比，雇主责任险和意外险每年的赔付额仅为社会保险赔付额的十分之一，甚至不到它。
不知道公司有没有缴纳社会保险怎么办？很多员工入职后，尤其是试用期，是否缴纳社会保险成为困扰员工的话题。为什么这么说？
即使企业及时为员工申报缴纳了社会保险，但如果企业没有按时缴纳或者拖延缴纳，员工也找不到相关的社会保险缴纳记录。
根据《工伤保险条例》第四条第一款的规定，用人单位应当在用人单位公示参加工伤保险的相关信息，所以当你无法查到企业是否为你缴纳了社会保险时，职工有权要求用人单位在企业公示参加工伤保险的相关信息，并提供申报和缴费记录。
工伤保险需要个人承担费用吗？缴纳社会保险是强制性的。普及之前可能是企业吸引工人的福利，现在是企业必须为员工缴纳的社保。
时至今日，很多员工在每个月发工资的时候，仍然不知道自己的社会保险个人部分应该承担多少，因为不发工资的现象仍然普遍存在。
目前养老保险个人缴费率8%，失业保险0.5%，医疗保险2%，社会保险总缴费率10.5%(各地区政策略有不同)，其中生育保险和工伤保险不需要职工承担费用。
个人缴纳社会保险费用的计算方法很简单。一种是以个人税前工资*10.5%为基数，一种是以企业申报基数*10.5%为基数(其中以本市最低缴费基数为最常见) 。根据《工伤保险条例》第十条第一款规定，职工不缴纳工伤保险费。
期间工伤待遇如何计算？员工工伤，无论对于员工还是企业，都是不可取的。现实生活中，很多员工感恩戴德，在治疗期间不会向企业提及工伤期间的工资，这显然是不合适的。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工发生事故或者患职业病，需要暂停工作进行工伤治疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
用人单位不申报工伤怎么办？根据规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
但在一些企业，员工因工受伤，显然符合工伤申报的要求。而企业迟迟不给员工工伤认定，甚至故意拖延时间，最终导致错过了工伤认定的申请时间。
在这种情况下不要惊慌。用人单位未及时申请工伤认定的，劳动者可以自事故伤害发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
所涉及的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、交通伙食补助费等。，这是绝对不能掉以轻心的。
各地工伤保险政策享受的待遇差别很大。如果不知道怎么办，可以直接拨打12333，这是全国统一的人力资源和社会保障公开电话。
如果此时你还不清楚，建议直接找家人到当地劳动局、人力资源和社会保障局或者仲裁庭咨询。不要怕麻烦。只有这样，你的基本权益才能不受侵犯。