中小银行决战之颠:数百万年薪高管“旋转门”谁主沉浮?

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中小银行决战之颠:数百万年薪高管“旋转门”谁主沉浮?

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2021年以来 , 银行的高级管理层依旧发生着较为频繁的变动 。有媒体据东方财富Choice数据不完全统计 , 今年以来 , 已经有150位上市银行的“董监高”离职 。其中 ,  11月份以来 , 就有21位董监高离职 。
相较于国有大行、股份行高管之间的跨行交流 , 在刚刚过去的2021年中小银行对于高管任命更加开放 。包括城商行、农商行以及村镇银行在内的不少中小银行面向社会公开招聘行长、副行长、部门总经理等 。
在薪酬方面出手也十分“阔气” , 不少银行开出百万元年薪招揽贤才 。
2021年以来 , 中小银行对高级管理人员的选聘越发重视 。
11月初 , 宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告 。根据公告 , 应聘该行行长、副行长级高管的要求不低 。从任职条件来看 , 要求具备国有大行、股份制银行等高管层任职履历等 。
更早之前 , 位于天津的三家银行渤海银行、天津银行、天津农商行均采取面向全国公开招聘的策略 。
2月25日 , 渤海银行官方微信公众号发布公告 , 将面向社会公开选聘 , 招聘岗位包括该行行长 , 副行长 , 总行财富管理与私人银行部副总经理、总经理助理 , 以及总行财富管理与私人银行部23类基层岗位 。历时3个月时间 , 渤海银行市场化招聘1位行长、5位副行长有了结果 。5月28日 , 渤海银行在港交所披露 , 屈宏志获聘任作为职业经理人担任该行行长 , 杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯及靳超获聘任作为职业经理人担任该行副行长 。与此同时 , 渤海银行李毅、吴思麒两位原副行长辞职 。
【中小银行决战之颠:数百万年薪高管“旋转门”谁主沉浮?】可以看到 , 现在渤海银行“一正五副”高管架构中 , 既有国有大行出身的行长 , 也有在股份行经验丰富又兼具国有大行从业背景的副行长 , 还有从监管机构出来的干部……可以说市场化招聘为渤海银行汇集了各式各样的复合型金融人才 。
2021年3月 , 因业务发展需要 , 天津银行也面向全国公开招聘总行部门和分支机构负责人 , 职位涉及总行6个部门总经理、总行6个部门副总经理以及分管业务营销、风险合规、财务运营等条线的分行副行长等 。
实际上 , 监管部门对于银行采取市场化招聘机制是十分赞许的 。并且发文鼓励大型银行保险机构临近退休的专业人才 , 到中小银行保险机构担任董监高等职务 。
12月1日 , 银保监会发表《加快建设中国金融人才库为中小机构高质量发展提供人才保障》 , 提出金融人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行家办银行” , 按照“需求主导、市场运作”的原则 , 推动地方建立健全职业经理人市场机制 。
银保监会鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才 , 通过市场化双向选择 , 到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务 , 更好发挥其丰富的经验和专业价值 , 补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板 。辽宁、山西等地的城商行改革已经积累起有益的经验 。
据悉 , 银行业已启动首次信息征集 , 通过银行机构推荐 , 面向六大国有银行和部分全国性股份制银行 , 纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才 , 特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才 。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下 。地方中小银行可在遴选管理人才时参考 。
在风险管控层面中小银行表现稍显不足 , 而高管的腐败或是风险暴露的主要原因之一 。《金融理财》发现 , 今年以来 , 有多家中小银行高管被查 。
吉林银行原副行长王俊翔、龙江银行党委书记、董事长张建辉、西藏银行监事长田伟、 中原银行原董事长窦荣兴、湘乡市村镇银行原行长郭再强、云南华宁农商行行长李江民、元江县农村信用合作联社原理事长施朝明等等 。
此前包商银行被接管一事更是暴露出中小银行的关联交易、风险控制失灵等状况 。
对此监管部门早有预警 ,  早在2019年银保监会便在《关于对部分地方中小银行机构现场检查情况的通报》中提到 , 部分地方中小银行机构进行现场检查亦发现存在公司治理不健全、股东股权管理不规范的问题 , 主要表现为高管人员长期缺位 , 如有的机构董事长长期缺位 , 未指定符合任职资格条件的人员代为履职;有的机构监事长长期缺位等等 。
而市场化人才招聘则会在一定程度上缓解中小银行治理不健全、高层频繁腐败等问题 , “人才与银行经营管理之间是互相作用的 。”以为城商行管理层表示:“个别管理人员的变化虽不会改变银行整体的走向 , 但可能会改变发展中的一些路径或方式 , 这会给业务人员工作开展带来一定影响 。”

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