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十大求职招聘app排行 招聘方法和渠道的区别

日前 ， 国内权威商业周刊《互联网周刊》联合eNet研究院发布了2017年招聘类APP的排名情况 。与前几年的招聘类榜单相对比 ， 2017年高居榜首的仍然是传统招聘产品以及大型分类信息网站 ， 而灵活用工行业的代表斗米则异军突起 ， 成为唯一一个跻身榜单前五的灵活用工服务平台 ， 大有颠覆招聘行业市场格局之势 。

十大求职招聘app排行 招聘方法和渠道的区别

文章插图
实际上 ， 招聘类App红火已久 ， 从老牌的专业招聘平台前程无忧 ， 到信息类网站如58同城 ， 再到移动端流量红利的Boss直聘、拉钩等年轻一代 ， 在新老力量的激烈竞争之下 ， 招聘行业似乎早已变成了一片红海 。斗米身为后入局者 ， 却准确的发现了当前市场中企业员工“坑位”减少、企业“按需聚散”式的用工需求 ， 找准灵活用工市场切入 ， 成功杀入竞争惨烈的招聘行业 ， 并在短时间内冲榜逆袭 ， 成为业内用户保有量和日活用户最高的产品之一 。
斗米的成功并不是一个传奇 ， 后入局者成功逆袭的案例在各行业比比皆是：国产手机用2011-2017 六个年头干掉诺基亚等手机旧时代枭雄 ， 现在以华为、oppo、vivo等品牌为代表的中国手机已经与苹果比肩 ， 成为了全球手机的绝对霸主；在互联网行业 ， 抖音以出色的产品设置、明确的用户定位以及优秀的营销 ， 在500天的时间里由顶层迅速渗透底层 ， 成功逆袭快手、秒拍、美拍等大佬级产品 ， 成为了目前最受欢迎的短视频app之一 。纵观这些逆袭的后来者 ， 其成功有一个普遍的规律 ， 就是深入研究行业 ， 以清晰的产品定位弥补行业不足 ， 通过运营掌握更多的用户 ， 从而迅速提升自己的流量及价值 。斗米的后来者居上 ， 同样也是如此 。
抓住招聘行业的长尾 斗米成为现象级产品
克里斯·安德森在《长尾理论》中指出 ， 网络时代是关注长尾、发挥长尾效应的时代 。而在传统招聘行业 ， 大家所关注的往往是牢固而稳定的刚需岗位 ， 却忽视了更为中坚力量的蓝领增量市场 。网络时代中 ， 由于关注的成本大大降低 ， 往往有可能以较低的成本获得这部分长尾端 ， 从而带来比刚需的“头部岗位”更高的整体效益 。
从58赶集集团独立分拆出来的斗米 ， 深知传统招聘行业的痛点 ， 直接以线上+线下的O2O闭环模式切入灵活用工服务这个大的市场 ， 致力于为蓝领与基层白领群体 ， 打造工作好、选择多、上手快的灵活就业服务第一平台；为企业提供一站式灵活用工服务与解决方案 。成立两年多的斗米 ， 凭借其在线招聘服务、RPO招聘服务、岗位外包服务、在线众、用工管理SaaS等全产业链解决方案和细化运营模式赢得超过170万家客户的青睐 。可以说 ， 斗米以差异化的路径避其锋芒另辟战场 ， 以错位式的发展路径“卡位” 。
不做爆款流星 斗米运营为王
在斗米异军突起的爆款背后 ， 是持续优质的区隔于前辈的分化运营 。商业竞争的实质是对于用户的竞争 ， 谁拥有更多、更大的用户群 ， 那么谁就拥有未来的市场 ， 对于招聘行业来说 ， 用工企业和求职者都是应当考量的客户群体 。当前的线上招聘市场拥有着很大的短板 ， 有些求职者希望能保持自己“自由职业者”或“斜杠青年”的定位 ， 不想采取固定而死板的工作模式 ， 希望能够灵活、自由的上班；而对用工企业而言 ， 有些工作是阶段性的 ， 没有必要开辟一个固定的岗位 ， 雇佣一些“偶尔才用得上”的员工 。
【十大求职招聘app排行 招聘方法和渠道的区别】斗米基于这样的用户需求 ， 以O2O闭环平台级的一站式服务能力前端接流量后端连交易 ， 将线上大流量和线下落地服务打通 ， 形成双向的业务驱动 ， 不但解决了信息不对称、应聘成本高、匹配效率低下、缺乏保障等行业传统痛点 ， 更是为各行业的人才的缺口提供了一个新的对接平台 ， 确保了用工企业和兼职者双方的共赢 。这样的业务模式为斗米带来大量高粘性用户 ， 成为了斗米迅速发展的助燃剂 。
时代和组织形态变化 灵活用工成为新主张
近几年 ， U盘式人才、弹性用工渐渐成为一种全新的生活方式、用工方式 。作为员工 ， 在传统的职场中影响其职业道路的因素有很多 ， 企业的长久发展、公司规定的工作时间、与同事的关系 ， 甚至领导的喜怒哀乐 ， 这些都可能对员工在公司内的发展产生最致命的影响；而很多企业也通常害怕遇到工作多年不听指挥的“老油条” ， 影响公司的正常运行 。
“U盘式人才”就是就是为了解决这些问题而出现 ， 将来企业不需要给员工固定岗位 ， 员工也不追求在企业有一席之地 ， 员工自带专业与技术 ， 企业需要的时候就插上去 ， 工作结束后可以拔下来 ， 并随时插到下一台机器的接口中 。在这个概念下 ， 人们可以从一心向上爬的心思中解脱出来 ， 专注于提升自我的专业和技术 ， 做更多的项目和事情 ， 提升自我的资本价值 。于是 ， 灵活的用工方式越来越被社会所提倡和企业所接受 ， 而斗米做的只是很简单却也很难的一件事 ， 就是找准了这个趋势 ， 顺应潮流 ， 站在了时代助推的风口上 。
赛道选准是关键 ， 但更要选准入局的姿势 。不论是分析行业趋势、找准自身定位还是精确的用户运营 ， 这些方面看上去简单 ， 却凝聚了斗米人无数的汗水与心血 ， 这才有了后来瞄准灵活用工 ， 精准切入招聘行业空白并短时间内逆袭的惊人成功 。解方程可以套用模板 ， 造飞机可以遵循设计图 ， 而一个企业能够从近乎饱满的行业中脱颖而出 ， 靠的是清晰的头脑与精准的战略眼光 。相信 ， 随着斗米业务的不断深入 ， 冲榜过后它将继续在一条没有参考、无法借鉴的路上独自探索 ， 同时所向披靡 。

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