一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？ _单休

（一）确定未来的职业发展和目标

人生步入社会的第一份工作尤为重要，所以在半只脚踏入社会的第一步，就是确定未来职业发展和目标以后在做判断。

1.符合所学专业

先从自己所学的专业出发，找和专业相关联的工作，比如学习播音主持，自然就是找相关联的即可，另外这时候就要看，3000和5000的工作，哪个更符合你的未来职业发展。

2.建立职业目标

另一个就是，找工作之前也可以建立职业目标，比如有些人不想从事自己的专业的工作，这个时候又年轻又有时间，其实第一时间转行也是个不错的选择。比如我有个朋友之前是护理专业，但是毕业以后并不想去医院就业，就选择转行做了行政，放弃了几千块的编制工作，选择了进入企业，后来慢慢从企业换到了自己心仪的岗位。这就是为未来的职业发展考虑，而不是单纯从薪水出发，是从自己的职业目标出发。

3.规划职业发展

专业确定、职业目标确定，另一个最重要的就是规划职业发展。比如题主在选择3000和5000的工作时，可以想想，选择双休的工资低一点，时间多一点，自己可以花时间开拓第二技能和提升自己上，如果选择后者，也许这个工作时间少，但是短时间进步更快等等。

（二）通过公司，看未来这份工作的发展前景

第二就是通过公司，看未来这份工作的发展前景。

1.首选大平台

人往高处走，水往低处流，这个道理大家都懂，所以第一份工作，如果能得到大平台的橄榄枝，这就再好不过了，如果两份工作，低薪水那份是上市大平台公司，自然第一选择大公司。

因为大公司意味着机遇，意味着广阔的资源和圈子，大平台对公司的员工培训也是最系统的，第一份工作打好基础很重要，好的工作习惯和方式在未来几年都能影响你，另外好平台的领导更靠谱，你能学到更多。

好的毕业学校出来的学生，文凭就是你的跳板，工作几年后好的公司背书就是你的跳板。

另外双休公司通常比较稳定合法，你有多余的合理的时间安排更有利于你提高自己，倘若刚毕业追求高薪，只要这个公司不是剥削劳动者那种层面就可以，也可以为此积累经验。

【一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？】2.首选能锻炼自己的工作

第二个就是除了平台以外，就是很现实的看哪份工作，钱最多，最能锻炼你，比如高薪时间少，虽然休息少，但是非常能锻炼人，辛苦一点意味着学到的更多，前面辛苦，可以让你更快成长，日后遇到问题也能更淡定的学会处理问题。

我有个朋友之前做艺人助理，跟着艺人到处跑，3年后就做经纪人了，这种进步是非常快的。

3.工作的资源更多，就选哪个

第三个要考虑的就是，这两份工作谁给予的资源更多，比如时间多你有时间提高自己，提成多你就有钱去完善自己的技能，人脉广你可以为未来做打算，晋升机会更大你更容易成功。

比如我有个朋友之前拿到过腾讯新闻网的OF，但是另一份工作可以让她接触更多资源，她就选择了后者。

最重要的是，看你需要什么，你就选择什么。

（三）多尝试也不是坏事，最重要是选择你喜欢的

最后就是年轻人多尝试不是什么坏事，时间多可以多多看看，这样才能知道自己适合什么，如果真的很难选择，那就选自己最喜欢的那份工作。

因为你的热爱，会让你一直有热情面对工作中的枯燥，而刚开始步入社会很多人并不知道自己要什么样的工作，走出第一步尝试，以后再慢慢确定目标发展即可。

综上，就是第一份工作，需要大平台支撑，就找大公司不看薪水，需要高薪就选择单休的工作，其次还要考虑公司发展和行业发展，最后就是选择你所喜欢的工作。

无论选择哪一份都要踏实的走下去，从中学会东西，职场才能快人一步。

以上希望能帮到你！

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其他网友观点

【职场再出发】为你深度解析：不论工资是三千还是五千，也不论周末是双休还是单休，从本质上来看，这都不是刚刚毕业的本科生找工作时，需要考虑的首要因素。首要考虑的因素应该是岗位的“环比发展速度” 。

我的观点：岗位的“环比发展速度”才是刚刚毕业本科生找工作的首要考虑因素；薪资福利等虽然也很重要，但相对于岗位的“环比发展速度”而言，却要退居次要因素。这是因为刚刚毕业的大学生，正处于职场的初始起步阶段，有着无穷的工作发展机会，有着前景无限的职场未来。在找工作时，更应该关注第一步“落脚点的正确性”而不是第一步“迈的有多远”；更应该关注事关个人发展的“长远利益”，而非眼前三瓜两枣、双休单休这样的“眼前短期利益” 。

你最正确的做法，就是用岗位的“环比发展速度”来衡量这两份工作，先把薪资三千五千的因素放一边；再把周末双休单休的因素放一边；首先、比较其岗位的一年发展性、三年发展性、五年发展性；其次、截取工作一年半和工作三年为分析点，来比较其可能达到的薪资和岗位级别；再次，结合其他因素进行整体性综合衡量。只有这样，你才能做出合乎个人“长远发展利益”的职业抉择！

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刚刚毕业的本科生找工作时，首要考虑的因素应该是岗位的“环比发展速度”，其他虽然重要，却是次要考虑因素！

所谓环比发展速度，就是这一个时间段的情况和上一个时间段的情况相比，发展变化的趋势性速度，用来表示随着时间的推移，事情的发展快慢。其公式是：

环比发展速度=本期数 / 上期数×100%

举个例子：

我们常说市区房产成交量9月份相对于8月份的环比发展速度是101% 。用公式来解析就是：9月份成交量/8月份成交量=101% 。就是指9月份的成交量比8月份的成交量要多，多多少呢？多了1% 。

岗位的“环比发展速度”，是来表示在这个岗位的员工个人职场发展快慢的，是一个综合性指标。在具体操作中，通常会用一些细分指标来代替这个综合性指标，最常见的就是薪资环比发展速度和职位等级环比发展速度。

举个例子：

岗位A：薪资3000元，职级为普通员工8级；按照最正常的职业发展，该岗位一年后薪资可能为5000，职级为普通员工9级；三年后薪资可能为12000，职级为主管1级。

岗位B：薪资5000元，职级为普通员工9级；按照最正常的职业发展，该岗位一年后薪资可能为6500，职级依然为普通员工9级；三年后薪资可能为9000，职级为主管1级。

下面我们用最常见的“薪资环比发展速度”和“职级环比发展速度”来对比一下这两个岗位的综合的“环比发展速度”：

薪资环比3年发展速度：

岗位A=12000/3000=400%；

岗位B=9000/5000=180%；

职级环比3年发展速度（职级环比增长通常默认分母是1，分子是职级的阶梯数，比如主管1级比普通员工8级高3级，则分子是3，分母是1）：

岗位A=主管1级/普通员工8级=300%；

岗位B=主管1级/普通员工9级=200%；

案例结论：

不论是对比薪资环比发展速度，还是职级环比发展速度，岗位A都远远高于岗位B，这说明岗位A的发展性能良好，其岗位的环比发展速度很高，虽然其起薪较低，但依然是优先考虑的岗位。

小结：

事实上，很多职场人在潜意识里都有“岗位环比发展速度”的概念，只不过没有概念化，没有量化而已。大家评价一个岗位时会说“这个岗位起薪低点，工作累点，但熬过去这几年就好了”，就是一种典型的关于岗位“环比发展速度”的描述。

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究竟应该选择双休工资三千的工作还是单休工资五千的工作，关键取决于你你对这两份工作进行的岗位“环比发展速度”对比。

刚刚毕业的本科生找工作时，第一份工作是至关重要的，这是大学毕业生从学校走出校门的第一步；就跟高考入大学选专业差不多，一旦选择不合适，后续的影响非常大。因此一定要沉下心来，认真做一些分析：

1、第一步：对两份工作进入深入的调查研究，寻找其关键节点的发展程度

从题目中来看，我仅仅知道这两份工作一个是双休工资三千，一个是单休工资五千，其余的信息均没有涉及。

刚毕业的大学生在进行工作选择时，还需要咨询这个岗位的发展路径有哪些？平均的发展速度有多快？薪资的平均涨幅是多少？职级的平均提升速度怎样？等等要素。还要清楚在这个岗位上，每个关键节点的发展如何？即半年后会是什么样？1年后会是什么样？3年后会是什么样？5年后会是什么样？

2、第二步：拿到关键节点的发展程度后，综合分析两份工作的环比发展速度

分别找到这两个岗位的关键节点数据，然后就可以分别编制这两份工作的环比发展速度了，最常见的就是薪资环比发展速度，职级环比发展速度等。

除非你对这两份工作的一种有特别的偏好或者特殊的感情因素，否则请一定要相信“大数据”和“理性分析”的力量。

3、第三步：编制出两份工作的环比发展速度后，整合其他因素做出综合判断

岗位的环比发展速度是刚毕业的大学生找工作的首要因素，但不是唯一因素，其他因素也是非常重要的，一定要整合其他因素综合判断。

常见的其他因素包括：工作平台因素、工作氛围因素、工作环境因素、工作地点因素、工作价值观因素、福利休假因素、工作岗位本身的兴趣偏好因素等等。

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最后的总结

刚毕业的大学生，在选择工作时，我的观点一直是“将军有剑，不斩苍蝇”，一定要聚焦符合长远发展利益的首要因素，即岗位的“环比发展速度”，而非眼前的“薪资”的短期利益因素。两份工作的岗位“环比发展速度”才是最重要的决策因素，而不是三千五千或者单休双休。

虽然，现在很多刚毕业的大学毕业生都比较潇洒，认为“今朝有酒今朝醉”“不喜欢就辞职呗”“找工作当然是薪资高的” 。这些话当然有一定的道理，但作为在职场打拼20年，已经人到中年的我，还是固执的认为：

青春不是用来试错的，现在20多岁，一眨眼就人到中年了，你没有那么多的试错时间。青春的每一秒都应该是在为未来铺路，在为35岁以后甚至40岁以后的职场铺路。

刚刚毕业的大学生，第一份工作就相当于你在职场迈出的第一步路，这一步路，步子的大小真的一点都不重要，重要的是你迈出的这一步应该是坚实的，是向前的，是深思熟虑的，是朝着你梦想的方向的。

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其他网友观点

第一份工作是职业人生的起点。有人说第一份工作很重要，起点决定终点；也有人说不重要，因为第一份工作的平均时长才7个月，如同很多人结婚对象并不是初恋一样。但是，重要不重要，暂且不论。找工作，还是要找符合自己职业规划的工作，而不仅仅是按照薪酬和作息来选择。

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第一，选第一份工作要慎重。

如果有清晰的方向和定位，那么就选符合自己成长方向的工作。第一份工作并不重要，只要方向正确就可以了。比如，你是学化工的，职业方向是化工方面的专家或管理者，你的第一份起点最好还是与化工有关。你不能说，我将来当化工专家，现在先去干几年旅游，几年后再去找化工的工作。你的起点就比同龄人慢了几年，也许你的同学已经成为你的上司了，你还是零基础的职员，这是非常影响你的成长速率的。

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第二，选择比努力更重要。

你的方向选对了，可以一直发力，逐步成长。但是你选择了夕阳行业，就会越混越差，白白浪费时间，结局暗淡，且失去转行时机。比如，周期性行业，没落型行业，替代性行业，被未来新型行业或人工智能取代的行业。如果你选择了这些行业的某一项职业，结局一般不会好。比如，曾经辉煌的轻纺、煤炭以及钢铁行业，由于产能过剩之后，这些行业没落了，总体薪酬水平不高，发展空间也狭窄。

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第三，要用成长性的动态眼光看到薪酬。

不要静态地看待现在的工资高低，要把眼光放长远。举例子，我们大学毕业后，有的同学选择了当时热门行业，他们的月薪高达七八千元，我们去了新型行业，月薪才四五千元。十年过去了，他们的行业是停滞不前的，薪酬不但没有增长，还略微下降。而是我们的行业迎来了大发展，从月薪四五千增长到月薪三四万，远远地将那些同学抛在了后面。

综上，选第一份工作，最好有自己的职业规划，如果实在没有，也要尽可能选择你的专业方向的职业，因为前几年的工作，是你未来的积累。如果你因为工资高、作息舒服而选择了不适合的行业，由于人性的习得性，你习惯了就不会再换了，再拖几年，你就换不动了，你当初选择的职业就是鸡肋，食之无味，弃之可惜。很多人都是这样在后悔中混一辈子的。人生有时候很无奈。