员工擅自离岗怎么处理
员工擅自离岗的，用人单位应当首先发出书面通知，限制员工在规定期限内返回公司 。其次，当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续 。另外，如果该员工由于擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，向劳动者要求赔偿 。
【员工擅自离岗怎么处理】法律依据：《劳动合同法》第九十条：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资 。
推荐阅读
- 端午要不要给员工发福利 2021年端午给员工送什么礼品最贴心
- 施工单位擅自停工可以解除合同吗
- 别的部门员工想加入我们部门该怎么办 别的部门挖人我该怎么回应
- 辞退员工是口头提前告知吗
- excel计算员工合同到期时间
- 领导对员工的新春祝福
- 端午节有必要给员工发福利吗 2021端午节送什么礼品给员工好
- 妇女节给员工的祝福语
- 圣诞节给员工的祝福
- 单位能否随意要求员工加班