交费年限 工龄的认定？
工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄 。
工龄有两种，可以分为累计工龄和连续工龄 。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇 。
工龄是怎么认定的目前，并没有专门的网站可以查询工龄，如果想确定员工龄（累计工龄）长短，可以通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：
1、档案记载
找自己的档案保管部门复印其档案内的工作经历 。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位 。
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2、单位缴纳社保费记录
上当地人社局官网或到社保中心打印其参保缴费情况证明 。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明 。
3、劳动合同
劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄 。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明 。
大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答 。其他网友观点目前来说，工龄认定和缴费年限认定是两个不同的概念，工龄的认定并不等同于缴费年限的认定 。
工龄认定是和在职职工相联系的，在职职工的工资定级、调资时都和工龄挂钩，尤其是机关事业单位最为明显，工龄的认定非常关键，工龄越长，工资会越高，调资的幅度也会越大，工龄越短，工资待遇相对就会越少 。
缴费年限(含视同缴费年限)认定是和职工办理退休相联系的，养老保险坚持多缴多得，长缴多得的原则，缴费年限越长，养老金就会越多，缴费年限越短，养老金就会越少 。
工龄认定和缴费年限认定之间没有必然联系，不是说工龄越长缴费年限也就必然越长 。
假如一名企业职工，在职时工龄30年，单位一直按30年工龄为其发放工资，但企业一直未参加职工养老保险，那么这名职工的缴费年限就是零，也就是没有缴费年限，也就享受不到养老金待遇 。
假如一名机关事业单位职工，2014年9月前有20年工龄已认定，2014年10月启动机关事业养老保险制度后一直未缴费，那么这名职工的实际缴费年限就是零，将来有可能视同的缴费年限是20年 。为什么说是“将来有可能视同的缴费年限是20年"呢？因为实行机关事业养老保险制度后，计发养老金不和工龄挂钩，只和缴费年限挂钩，假如这名职工从2014年10月后至达到退休年龄一直未缴过养老保险费，那么这名职工在计发养老金时不仅没有实际缴费年限，连视同缴费年限也不会有 。
所以，工龄和缴费年限不是一回事，千万不要混为一谈 。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主您好，工龄和缴费年限的认定，是根据你养老保险的实际缴费年限和你的视同缴费年限来确定的 。也就是说你实际的缴费年限是你在1992年之前，参加工作以后那么实际参保，养老保险的缴费年限来决定的 。
那么视同缴费年限，一般情况下指的是1992年之前，曾经自己有过工作年限 。那么在1992年之前的工作年限，我们称之为是视同缴费年限 。这一部分视同缴费年限和实际缴费年限相加，累积计算之后，那么就是自己累积总的一个缴费年限 。
所以说，工龄和缴费年限的认定要取决于这两个方面，一般情况下对于没有1992年之前的工作年限的个人，那么就不需要认定视同缴费年限，视同缴费年限的认定一般是需要提供有效的个人档案，通过个人当中的相关记录来认定，那么实际缴费年限，就要根据你实际养老保险的参保年限来认定了 。
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