灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下有什么差别？为什么？ _等值

灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下领取的养老金基本是一致的。简单点说，灵活就业人员购买的是职工社保，企业人员购买的也是职工社保。只是灵活就业人员购买的社保只包括：养老和医疗部分，而企业职工购买的是五险。

当然两者购买的社保险种存在差异，享受的福利也是有差异的，但对于养老金而言就没有任何区别，因为养老金是按照缴纳的养老保险基数、年限和当地上一年度的平均工资计算的。所以，两者在社保缴纳的年限、基数相同时，领取的养老金是相同的。

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一、两者缴纳的险种存在差异

1、企业职工社保

企业职工参加的社保主要包括五大险种，也就是我们经常提及的“五险”：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。五险由公司缴纳一部分，个人缴纳一部分，特别是养老保险，公司缴纳的比例比个人的高一倍即：公司缴纳16%，个人缴纳8% 。

2、灵活就业社保

灵活就业人员参加的社保包括两大险种即：养老保险和医疗保险，这两类险种也是对个人而言非常有用的。但是灵活就业人员交社保费用是由个人全部承担，所以养老保险和医疗保险必须按照100%来交。当然，也分为几个档次60%、100%、300%，这就需要按照个人的经济水平来进行抉择。需要注意的是部分地区灵活就业人员可以一个人的名义参加失业保险和生育保险，但是不能参加工伤保险，具体情况需要到当地社保局进行咨询。

3、退休年龄和政策优惠存在差异

其中企业女职工的退休年龄是50周岁，而灵活就业人员的退休年年龄为55周岁。结合到题主的问题，在50周岁的情况下，灵活就业人员是不能办理退休手续的，而企业女职工可以，当然前提是缴纳够15年的社保。

灵活就业人员可以申请参保补贴，而企业职工则不行。当然，对于企业职工来讲国家也是有一定的福利，比如今年疫情的影响，企业职工则可以申请缓交社保，而灵活就业人员则必须每月都按时缴纳。

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二、养老金的领取差异

退休后的养老金领取肯定是有差异的，因为企业女职工在50周岁的情况下就可以申请退休，办理退休手续完后就能每月领取养老金。而灵活就业人员则需要继续缴纳5年社保，直至55周岁才能办理退休领取养老金。

我们来简单算一笔账，50周岁退休开始领取养老金，加入根据养老保险的缴纳基数、缴纳年限，上一年度的平均工资计算，每月可以领取3000元的养老金。每年养老金的增长按照5%进行计算，5年时间大致可以领到：3000*12+3000*12*1.05%+3000*12*1.05%*1.05%+3000*12*1.05%*1.05%*1.05%+3000*12*1.05%*1.05%*1.05%*1.05≈20万。

而灵活就业人员这五年的时间如果继续缴纳社保，又要多花几万块，来回一算好像损失的蛮多的。虽然到55岁退休时，你的养老金基数和年限都比企业职工的要多，但是起跑线已经不一样了，并且每年养老金都在调整增长，到时候领导的养老金可能在同一水平上呢！

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写在最后

综合比较下来，我认为灵活就业人员缴纳社保没有企业职工购买社保划算，这可能就是大家都去公司上班的理由之一吧。无论从保险的险种、养老保险的缴纳比例，还是退休年龄，企业职工都要占优势。

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

其他网友观点

在相同的缴费情况下，没有差别！

在告诉您原因之前，我先上一张和朋友的聊天截屏图片。

第一张

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第二张

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说明一下：浅秋是我的一位同事，我俩是同一天入职，相同的年纪，相同的退休月份。2002年，她从单位辞职，然后以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费基数、比例和我的企业职工相同。2018年9月，我俩同期办理退休。当时核定的养老金待遇是相同的。在我们地区，职工和灵活就业人员退休年龄都是相同的，女性50周岁，男性60周岁。

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以上图片证明，在相同的缴费条件下，企业职工参加社会保险和灵活就业人员参加保险，办理退休待遇时，核定的基本养老金领取金额是相同的，而且退休后每年的养老金调增金额也是相同的。

这是为什么呢？请我仔细为您讲解。

第一二者都是职工社会保险的参保对象，参加的都是职工社会保险。

《社会保险法》第十条规定，用人单位的职工和灵活就业人员都可以参加职工社会保险。

第二在全国范围内，职工社会保险执行相同的养老金计算公式。

职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金养老金组成。养老金计算公式如下图：

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通过以上计算公式，我们看出决定养老金高低的因素有退休养老金领取地的社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限和个人账户储存额。两个同等缴费条件的人，核定的退休养老金金额是相同的。当然了，退休后每年的养老金调增金额也是无差别的。

延伸阅读：有些经济条件好的灵活就业人员为了较高的养老金待遇，选择挂靠企业缴纳社保，其实是不可取的。挂靠企业缴纳社保会多支付社保费（失业保险、生育保险、工伤保险）。灵活就业人员参加社保只需要缴纳养老和医疗就可以了。

其他网友观点

养老保险问题是大家非常关注的话题，可是我们参保却可以分为灵活就业人员参保和企业职工参保。两种参保的情况下，会有什么样的差别和影响呢？

灵活就业人员参保和企业职工参保有哪些不同？

灵活就业人员参保和企业职工参保区别还是非常多的，仔细分析可以找出以下五个不同：

第一，参保险种不同。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤。

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第二，缴费比例不同。一般来说国家对于灵活就业人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而企业需要缴纳个人8%、用人单位16% 。即使生育保险和医疗保险2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行缴费比例优惠，但不享受生育津贴待遇。

第三，强制性不同。企业为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的，企业必须为职工参保，劳动者也必须参保。而灵活就业人员可以选择性参加基本养老保险和医疗保险，自由选择缴费系数，从60%~300%任意选择。

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第四，退休年龄不同。根据劳动部2001年规定，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，只有个别地方是50岁。而企业职工的退休年龄则是50岁，一下子早出5年。

第五，政策优惠不同。灵活就业人员参保可以享受灵活就业人员参保补贴，一般是就业困难人员条件下享受三年到五年。在企业参保，只有企业招用就业困难人员才可以享受社保补贴。另外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保企业部分，但是灵活就业人员不在减免范围内。企业可以申请社会保险费缓缴，也可以申请稳岗返还政策，但是灵活就业人员缴一个月算一个月。