自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？ _挂靠

自己社保挂靠在单位名下，我的观点是不算有工作单位。

【自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？】而且我个人也不建议把自己的社保挂靠在单位名下，这种作法不值得考虑，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应该与企业签定劳动合同，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

这么看来，你并没有完成企业的劳动任务，只是挂靠社保在单位名下，我认为不并具备劳动法所规定的因素，更不知道该公司有没有和你签定劳动合同，因为你只是挂靠社保，所以我认为即使是有劳动合同，也一定是虚构的。所以不构成你是单位的员工因素。

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为什么个人挂靠社保不推荐呢？

1、挂靠社保退休后工资要比个人缴费高很多。如果想退休多点退休工资，还不如找挂靠单位交合算些。

那挂靠公司缴费，以后退休养老金真的会比个人缴纳养老保险高吗？其实完全是一派胡言。其实如果挂靠和个人缴费采用的缴费基数是一样的，缴费年限是完全一样的，那么将来计算出来的养老金，也是一模一样的。不会因为你挂靠公司你的养老金就会高。养老金缴纳分为两部分，一部分是单位缴纳的部分，计入统筹基金，个人缴纳部分，也就是单位代扣的那一部分，计入个人养老金账户，而个人养老金账户才是计算退休工资的一项重要参数，而单位交的那部分，计入统筹基金，和你退休工资计算毫无关系。

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2、挂靠公司退休早，个人以灵活就业缴纳退休晚。

这个是真是假？男性不管是灵活就业，还是挂靠公司，都在60周岁，累计缴费年限最少15年，才能退休。这个没什么疑问，都是一样的。

女性干部55岁退休，累计缴费年限15年，女职工50周岁，累计缴费15年，退休。看起来女职工是比灵活就业女性要早5年退休，因为个人缴费灵活就业，女性都是55周岁退休。但这只是表面现象，因为各省执行的方法都不一样，比如我所在的城市，第一次参加以灵活就业参保的，不管你以后是否挂靠公司，都按55周岁退休。第一次是按企业职工缴纳社保的，不管你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以是否挂靠还是得咨询当地社保部门，你们省所在的城市执行的方法是哪一种，才决定是否挂靠单位来缴纳社保。

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3、挂靠公司缴纳社保费用比灵活就业要高。

因为你只是挂靠公司缴纳社保，所以单位和个人需要缴纳的部分都需要你自己来承担。这样会造成社保费用过高。而且灵活就业可以只选择养老保险、医疗保险两个险种来交，如果你挂靠单位，需要缴纳的社保就必须包括五险，养老、医疗、生育、工伤、失业都得由你自己来承担。而且工伤基本没有用，生育和失业确定也会遇到极大困难。

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4、挂靠单位缴纳社保这种行为是否有法律保障？

我们再说一下，个人挂靠单位缴纳社保首先违反劳动法和劳动合同法。因为咱们国家劳动法和劳动合同法还有社保法规定：企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。缴纳社保由企业和个人共同完成。如果我们个人挂单位来缴纳社保，企业和个人承担的比例，完全由挂靠者自己来承担，肯定是和法律是相违背的。第二，企业并没有给你劳动报酬，也没有和你签定劳动合同，它的缴费基数是怎么来的？他可能是虚构的缴费基数，这个也是和法律不符合的，所以它的合法性值得商榷。这个公司构成财务虚假作账都是问题，是否违反国家法律的问题。

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总结：

所以我们对是否挂靠单位缴纳社保要采取慎重的态度，我个人的观点还是不推荐个人挂靠单位缴纳社保，一个是各种好处基本见不到，反而容易触犯法律受到处罚，那不但得不到应有的保障作用，反而会使自己受到损失。

其他网友观点

严格来说，自己的社保挂靠在单位名下，不算有工作单位。

挂靠单位缴社保只是签订了个虚假劳动合同，单位并不向你支付劳动报酬，也没有为你缴纳社会保险费的法定责任义务。你需缴纳的社会保险费，不管单位应缴部分还是个人应缴部分，全部由你自己负担，说明你就不具备单位职工的资格，而且和停薪留职职工有着本质的不同，从严格意义上来说，是一种变相骗保行为，风险也是很大的。

再说挂靠单位缴了社保，工伤、失业保险待遇是享受不到的，因为你和单位签订的是虚假劳动合同，并没有真正意义上的劳动关系，如果期间发生意外事故，根本无法认定工伤，也无法享受到工伤保险待遇。同时，因本身就不存在劳动关系，更无法享受到失业保险待遇。连这些待遇都享受不到，还算什么有工作单位？

至于有的女同志挂靠单位缴社保，缴够最低年限，到50周岁办理了退休，那是人社部门不了解实情，如果了解情况，肯定是不充许的。

另外，以灵活就业人员缴社保可以只选择缴养老、医保，办理4050人员后，还能享受社保补贴，而挂靠单位缴社保，养老、医疗、工伤、生育、失业保险都的缴，尤其是男同志，一点也不划算。

总之，挂靠单位缴社保一定要谨慎，不值得提倡。

其他网友观点

名誉上算是的，如果严格来讲，你这是非法行为，并不能算是有工作单位。而且你这个挂靠的单位，也是很不稳定的，尤其是现在的社保将直接由税务部门来核算征收，那你便无法再挂靠了。更为严重的是你的行为，将会与单位一起构成骗取国家养老金，很容易为自己和挂靠单位带来违法的风险。

挂靠就是以单位的名誉来为事实上没在单位上班工作的人缴纳社保，而所需缴纳的社保费用完全由个人承担。

挂靠有两大好处：①、可以缴纳所有的社保项目费用，只要单位愿意，包括“两金”都是可以的；②、如果是女员工可以享受50岁退休的优惠，从而少交几年的社保费用，而提前享受养老金的待遇。

所以好多的自由职业者都希望能够挂靠单位缴纳社保，尤其是一些女性。这在社保没有改革之前，还具有一定的可操作性。但自从社保改革之后，由税务部门直接征收缴纳，那么这种操作的机会就会大大的减少，而且风险性也会大大的增加。

由于挂靠在单位，只是一个虚名而已。单位里不可能有题主每月工资打账流水记录，而现在税务部门直接征收的时候，它就是根据单位职工工资发放来执行。只要单位里没有题主的工资流水打账记录，也就无法再为题主缴纳社保了。

如果题主是一个女性的自由职业者，通过挂靠单位来缴纳社保。题主并可以在50岁的时候，享受到退休待遇并领取养老金。这与自由职业者要求在55岁的时候才能办理退休并领取养老金，是相冲突和矛盾的。

只要严格追究起来，题主的这种行为就是对国家社保的一种欺骗行为，联合单位来骗取国家的养老金。这种结果一旦被查清属实，不仅题主可能会受到处罚，而且单位也将会受到牵连。客观的说提出这种挂靠单位的做法，对于那些自由职业者来说，也是不公平的一种行为。

题主通过挂靠单位来缴纳社保，其实是一种危险的走钢丝游戏。稍有不慎，便会给自己和单位带来法律的风险！所以，题主还是不要去在意自己是否算有单位的问题，而是应该好好想想自己的行为，可能会带来的巨大法律风险吧！如果真的出现了骗取社保的问题，那时恐怕题主后悔都来不及了。因此建议你还题诚实做人的好，那样你会活得踏实一些，不至于整日提心吊胆的生活。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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