因工作原因与班长争吵并骂了人被单位开除，这种情况合法吗，有补偿金和失业金吗？ _补偿金

这个一般是有公司的员工手册规定相关制度的，如果出现严重违纪行为是可以不给予补偿的。

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一、第一种情况：你与单位签有劳动合同

1、让单位开具书面的开除通知书并写明理由；

2、开除你的理由是否充分？也就是说你与班长吵驾这种情况属于违犯了单位的规章制度呢？还是有其他规定中写明了和班长吵驾可以开除员工？如果没有，那单位就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁并获得双倍赔偿金。

二、第二种情况：你与单位没有签书面劳动合同

1、搜集你与单位存在实事劳动关系的证据，如：工作证（工牌）、工作服、工资条（或转账记录）、社保流水等；其他上班的考勤、工资发放记录等由单位负举证责任。

2、先以公司未签劳动合同为由，申请支付未签劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动合同法》第十四条有规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、关于补偿金和失业金

（一）、经济补偿金是用人单位在与劳动者解除劳动关系时存在《劳动合同法》中相应条款之规定的情况下，向劳动者支付的补偿款；

【因工作原因与班长争吵并骂了人被单位开除，这种情况合法吗，有补偿金和失业金吗？】（二）、失业保险金由劳动保障基金（劳动社保站）支付，但要满足以下条件才能领取：

1、参加失业保险满1年，或者参保不满1年但本人仍有领取失业保险金期限的;

2、非因本人意愿中断就业的(即参保人被企业辞退的);

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

以上希望对你有所帮助。

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