公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？ _担责

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楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要承担责任吗？作为一个工作单位来做，依法严格的为自己的员工建立相应的劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇，那么是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，所以说这是法定的责任和义务，当然是要为自己的员工来缴纳社保，如果不缴纳社保的话，由此所带来的后果，那么确实是需要公司来进行承担。

也就是说在此期间如果员工因病住院无法享受社保的报销待遇，那么公司就应该正常的来垫付医疗保险的费用，并且按照这个医疗保险所报销的比例来进行偿付，员工的费用，那么个人支出部分的这一部分由员工个人来支出。所以说这就是企业单位的后果和责任。

只要是你能提供相应的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么你还可以要求劳动监察部门来补缴你的社保待遇。所以说企业单位不给员工缴纳社保是不合法的行为，当然由此带来了一定的风险，也是需要企业单位来承担的，比方说在缴纳社保的过程中可能会需要有一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用也需要企业单位来一并补交。

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楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保的待遇，公司需要承担责任吗？作为一个工作单位的员工，如果说没有正常的缴纳相应的社保，那么工作单位来说肯定是需要承担相应的责任，因此而进行因病住院无法享受报销的待遇，那么工作单位确实是要承担一定的责任的。

因为缴纳社保待遇是劳动合同法和社会保险法的明确规定，作为一个企业单位来说叫无条件的去执行它，并且在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的缴纳社保，如果这名员工正常有社保的话，那么他完全可以通过自己的医疗保险来进行正常的医保的报销待遇，但是没有正常缴纳自己的医疗保险，那么很明显，所有的医疗费用都需要自费来进行支出。

当然企业单位有这方面的责任，可以来给职工按照这个医疗保险的报销比例来进行，报销这个医疗费用，同时也应该给员工正常的来补缴相应的社保待遇，那么这样的话才可以享受到医疗保险的报销，当然在参加医疗保险之后，并不是说立马可以享受到医保的报销待遇，必须要连续交费，职工医疗保险达到6个月以上，那么在第7个月开始的时候，才可以享受到医保的报销待遇。

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【公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？】简单说一下吧，第一公司有一定的法律责任。员工可以要求公司赔偿法定的相应损失。第二员工要求公司赔偿社保损失，是一个完整的程序，不是这里一句话你就可以解决的。建议你就具体问题详细咨询专业律师，以便得到权威有针对性的法律指导。