疫情防控期间，单位如果不全额发放工资怎么办？ _疫情

接受现实吧，大灾大难面前，每个人都不容易，老板也不例外，相互理解才能共克时艰。

疫情面前，没有人独善其身。很多人因为这场疫情失业、下岗、领不到工资，假期没有钱度日如年，疫情结束后还得找工作，他们的情况更糟糕，更郁闷，能怎么办？难不成投诉吗？投诉有用吗，这个时候大家都在战疫，根本没空理这事，有空也会觉得你矫情，都这时候了还和单位较劲，还不是乖乖认命，谁让碰到了这种事情。

你还算好，至少单位没倒闭，还发得出工资，已经比很多人强多了。朋友的公司，是一家机械制造企业，年前接了几个外单，原本指望着年后赶工交付，结果疫情一来，什么都做不了，不仅交不了货，还可能面临巨额违约赔偿，整个公司被拖垮。为此，公司老板早早发了话，二三月份都发不了工资，请员工理解配合。朋友不甘心，问老板能否多少发点，直接被老板开了，弄得他很是被动。工资没有不说，还得重新找工作，一切重来。

其他网友观点

你这个期间比较大，那么根据国家有关政策规定，不同阶段有不同的政策：

【疫情防控期间，单位如果不全额发放工资怎么办？】1、延长春节假期期间：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。因此，春节假期延长期间属于国家基于新冠肺炎疫情防控需要特别规定的休息日，企业应按劳动合同约定标准正常支付员工工资。如果在此期间安排员工工作且不能安排补休的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。

2、延迟复工期间：根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。具体标准你可以参照当地的《工资支付条例》。

3、你所说的不发全工资，没发的部分是不发还是缓发，不同的情况意义也不一样，如果是缓发，因为疫情属不可抗力，只要复工后补齐并不算违法。

当然，上述是政策规定，原则上如果企业违法，你可以依法维权。

但是，我想说但是