档案里面的工龄，对企业员工以后退休有什么用处？ _工龄

档案里面的工龄是视同缴费，也就是过渡养老金。是计算养老金的，我们计算养老金1.基础养老金，2.缴费年限养老金，3.过渡养老金(视同缴费年限) 。视同缴费年限是解决以前国营企业和集体企业职工在企业单位的工龄问题，主要是固定工改为《合同制》工人，这部分人后来大部分下岗，失业，又重新就业。因此，档案里面的工龄确确说，是“视同缴费年限”，计算退休养老金的。

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楼主你好，档案里面的工龄，对企业员工以后退休会有什么样的用处？档案里面的工龄对企业单位退休人员退休会有很大的用处，因为档案里面的工龄实际上就是我们所谓的视同缴费年限，当你拥有视同缴费年限的时候，那么最终在办理退休的过程中会以过渡性养老金的方式计算，所以说自己养老金的待遇就会有效的增加。

但如果说你即便是有这个视同缴费年限，但无法在退休之前提供正常的个人档案，那么实质上是无法认定你的视同缴费年限工龄的，所以说自己退休金的待遇，也会受到一定程度上的减少和。对于我们个人来说就会造成养老金的损失，假如说你有10年的失踪缴费年限，基本上在退休以后大致可以多增加将近1000块钱养老金的待遇，但如果说你不能够认定这部分的视同缴费年限，那么你的养老金待遇就会少这1000块钱。

可能虽然说你的累计缴费年限达到15年以上，也能够正常的来办理退休，但主要的区别就在于自身的累计缴费年限高和低的问题，拥有视同缴费年限的个人，那么能够正常的认定，我们的视同缴费年限都可以获得一个比较高的养老金待遇，所以说我们的个人档案在办理退休的过程中是非常重要的，而且托管个人当然是不可以拿到自己手里的，因为拿到自己手里是属于无效的档案，社保部门是不会被认定的，所以我们只能够托管呢，有托管资质的机构当中去，才能够认定自身的个人档案。

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楼主你好，档案里面的工龄，对企业员工以后退休会有什么用处？档案里面的工龄，实际上一般指的是我们的视同缴费年限。因为这个视同缴费年限，它不能够按照实际缴费年限来衡量，所以说这种情况下那么我们只能够认定自己的视同缴费年限，也就相当于是等同于我们有实际缴费年限，但又没有实际的缴费年限，所以说被称之为是视同缴费年限。

那么视同缴费年限，唯一的认定方式就是必须要通过我们个人档案中的相关记录来认定，也就是说在你个人档案中有相应的招工表，并且由每一年工作年限期间的工资变动表。那么这样的话才可以认定我们的实际工龄，所以说档案中的视同缴费年限必须是通过个人档案来提供，而且你的个人档案必须是有效的，清晰记录自己工作期间的一些年限。

这种情况下就可以按照过渡性养老金的方式来给予计算，那么过渡性养老金方式是在我们基础养老金和个人账户养老金之外的一种计算方式，所以说自己获得更高的养老金待遇，那么对于我们自身来说是很有必要性的。反之，如果说你没有个人档案中的工龄，那么视同缴费年限的部分是无法被认定，你在办理退休的过程中，只能够按照自己的实际缴费年限来计算自己退休金的待遇，所以说对于自身的影响和损失还是比较大的。

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