公司没交社保，员工索赔20万却被判敲诈勒索获刑一年，怎么评价？ _没交

以举报违法行为为由进行敲诈勒索获取钱财的，是否构成敲诈勒索罪是这个问题的关键。

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公司没交社保，员工索赔20万却被判敲诈勒索获刑一年，怎么评价？

公司违法不缴纳社保，员工维护权利本身没有什么问题，关键在于维权的方式和途径必须依据法律法规的要求进行。

征缴社保是劳动和社保经办部门的行政职能，如果公司没有缴纳社保，员工应当是向劳动监察部门和社保经办机构进行举报，要求查处用人单位的违法行为并补缴社保。当然在此之前，员工可以与用人单位协商，要求补缴社保，但万不可以此为条件将社保费折算为现金要求用人单位支付给员工本人，这稍不注意就会踩踏到法律的边线。社保费是应当收缴到国库的，用人单位将员工要求的社保费支付给了员工，没有落实到社保缴费的社会责任造成社保基金流失，而员工将本应缴纳至国库的社保费装入自己的口袋再加上争取过程中可能存在的不理智行为，在这种情况下极有可能被认定为犯法。

如果在经历行政程序后，仍未解决社保费问题，并在满足以下条件时，可以向法院起诉。一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;二是社会保险经办机构不能补缴养老保险;三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。这个是可以庭前调解达成赔偿协议并由员工获得赔偿的。

当然，用人单位没有缴纳社保，员工是可以以此解除劳动合同，可以同时要求补缴社保和得到经济补偿的，但经济补偿的标准也要严格按照劳动合同法来计算，要求超过实际应当补偿金额太多，也存在被用人单位留存证据指控为敲诈的可能。涉及补偿金额较大时最好在有劳动仲裁的介入进行协商调解，避免不必要的风险。

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【公司没交社保，员工索赔20万却被判敲诈勒索获刑一年，怎么评价？】如果这个二十万，是按照社保年份计算出来的，决不应该判刑。不存在敲诈。因为，五险一金，国家有明文规定，企业应该给员工的待遇，怎么是敲诈呢？