工地上的农民工基本都没有社保岁数大了该怎么办？ _农民工

建筑工地上的农民工基本上没有社保，岁数大了该怎么办呢？

文章插图

建筑工地上的用工人员流动非常的大，主要是建筑工地上的建筑是有一定的建筑期限的，并不像一家公司常年的加工一种商品或者生产一种商品。这是造成建筑工地用工人员流动大的一个主要原因，而且也不便于管理。

但从今年开始，我国实行用工单位必须与聘用的人员签订用工协议必须交纳社会养老保险。这属于一种强制性的让农民工缴纳养老保险的方式，主要是为了解决农民工的养老问题。

由于建筑工地的人员管理不是特别的方式，主要是用工的人员不是长期固定的聘用人员。可是我国对于购买社会养老保险的，可以按照每个月去购买或者每个每一年去购买，并不是连续购买15年，只要在退休之前缴纳15年或者及以上年限，就可以到60周岁以后享受退休金的待遇。

所以现在建筑工地上正常聘用的工人是缴纳社会养老保险的，但是一部分建筑工地的老板为了省方便或者是省一部分资金，不愿意给农民工办理社会养老保险，这种现象目前还是非常普遍的，毕竟缴纳社会养老保险的制度还不是特别完善。

当然，现在找工作也非常的难，农民工也没有购买社会养老保险的，非常强烈的意识。可劳动部门要求有资质的建筑单位在聘用农民工时，必须缴纳一部分我的压金放劳动部门，以保障或者是激励这些建筑单位为农民工缴纳保险。如果不交纳的一旦被发现将会要求建筑单位整顿，或者是强行注销其建筑资质。

文章插图
对于那些没有缴纳社会养老保险的建筑工人或者建筑农民工，他们如何养老呢？

其实养老的方式也就那么几种方式，首先传统的养儿防老，其次就是回家种田领取农村养老金养老，第三就是入住敬老院养老，第四就是享受低保或者五保金养老的方式，第五就是自己存一些养老的钱养老。

其他网友观点

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，工地上的农民工基本都没有社保，岁数大了以后该怎么办？首先作为农民工来讲，那么他们对于社保的参保意识是很薄弱的，所以正因为他们这样薄弱的一个参保，意识就导致自己所在的工作单位，也不愿意去给他们去缴纳社保，因为本身作为工作单位来讲，不给员工交纳社保，实际上自己的用工成本就会降低很多。那么因而之一也就意味着我们实际上没有社保，其实它是一个双方的责任，而不是完全要把它归类到工作单位身上。

正因为自己。没有一个相对于全面认识社保的概念，很多人总认为社保似乎是没有什么用，而且正常去缴纳社保，还会从个人的工资当中扣除一部分的费用，那么也就意味着自己到手的工资就会减少，所以这也是很多人不愿意去交纳社保的根本原因。但是他们可曾想过，如果说不缴纳社保，那么将来是没有正常稳定养老金的待遇，虽然说可能有的人在农村地区参加了农村养老保险，但毕竟农村养老保险，跟我们工作单位，所在的职工养老保险是截然不同的。

所以说这个问题最根本的原因还是要在于自己应该要有这样的一个参保意识，因为你自己有了参保意识之后，才能够主动的来维护自身的合法权益，如果说身边的同事比较多，那么大家共同来维护自身的合法权益，我相信一定会得到基本的保障，作为工作单位来讲，也会正常给你们参加相应的社保待遇，并且从自己的工资当中扣除一部分的费用，那么这样的话，你才可以享受到一份社保的待遇，这其实才是根本性的原因。

【工地上的农民工基本都没有社保岁数大了该怎么办？】感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

工地上的农民工基本都没有社保岁数大了该怎么办？

虽然建筑工地的农民工没有社保，但是对于建筑公司的职工，是必须办理社保的。一般建筑公司的职工包括公司的管理人员、技术人员和工人等。

建筑公司的工人其实很多都是在工厂，现在建筑构筑件基本上都是工厂化生产，属于定制型产品，建筑公司的职工对于比较稳定的部分，一般都会为其办理社保。

但对于很多的大型工地，这些大型工地虽然也有不少民工，但是由于工地比较大，很多民工是属于劳务公司的派遣人员，所以这部分工人的社保，一般都是由承包商和劳务公司统一结算，由劳务公司负责为这部分民工办理社保，这部分民工和一般的民工不同，即他们是和劳务建筑公司签订了劳动合同，属于建筑工地的分销售，他们只负责提供劳务服务，劳务收入按照承包合同，都是单独预算和结算的，即人工费用。而且这一块的费用还要按照当地政府的规定，预交一部分到当地劳动行政部门作为农民工工资的预付工资，用以保障农民工的工资收入。

农民工没有社保老了该怎么办？

如果有单位的还好，如果没有单位就比较麻烦，不过现在农村也有老人保，虽然不多，但是加上子女，应该养老是不成问题的。如果是符合国家标准的贫困户，还有另外的贫困户补贴，每个地方补贴不一样，根据当地政府和自身家庭条件而定。